5. Bố cục khoá luận
2.4.4.2.Phân tích hồi quy
Sau khi đánh giá độtin cậy của thang đo và phân tích nhân tốEFA, sốbiến được giữlại đểphân tích là 29 biến.Ta tiến hành phân tích hồi quy đểxác định cụthể trọng sốcủa từng yếu tốtác động đến động lực làm việc. Phân tích hồi quy sẽ được thực hiện với 6 biến độc lập là TL: lương thưởng và phúc lợi, DT: đào tạo và thăng tiến, VH: văn hóa doanh nghiệp, DK: điều kiện làm việc, BC: bản chất công việc, DG: đánh giá thành tích. Giá trịcủa các yếu tố được dùng đểchạy hồi quy là giá trịtrung bình của các biến quan sát đãđược kiểm định. Với giảthuyết ban đầu cho mô hình nghiên cứu, ta có phương trình hồi quy tuyến tính đa biến như sau:
Y=β1*TL+ β2*DT +β3*DK + β4*BC +β5*DG + β6*VH Trong đó: Y là Động lực làm việc
β1 là hệsốhồi của yếu tốlương, thưởng và phúc lợi. β2 là hệsốhồi của yếu tố đào tạo và thăng
tiến. β3 là hệsốhồi của yếu tố điều kiện làm việc. β4 là hệsốhồi của yếu tốbản chất công việc. β5 là hệsốhồi của yếu tố đánh giá thành tích.
β6 là hệsốhồi của yếu tốvăn hóa doanh nghiệp. LT là yếu tốlương, thưởng và phúc lợi.
DT là yếu tố đào tạo và thăng tiến. DK là yếu tố điều kiện làm việc. BC là yếu tốbản chất công việc. DG là yếu tố đánh giá thành tích. VH là yếu tốvăn hóa doanh nghiệp.
Dùng phương pháp xây dựng mô hình Enter là một phương pháp phổbiến để xây dựng mô hình hồi quy, thu được kết quả:
Bảng 10: Mô hình tóm tắt sửdụng phương pháp Enter
Mô hình R R2 R2 hiệu chỉnh Sai số ước lượng Durbin- Watson 1 0.779a 0.606 0.581 0.64742951 1.551 (Nguồn: Xửlí sốliệu SPSS 2019) Kết quảhồi quy cho thấy mô hình hồi quy là thích hợp đểkiểm định mô hình lý thuyết (sig. F = 0,000) và các biến độc lập giải thíchđược 60,6% sựbiến thiên của biến phụthuộc.
Bảng 11: Kết quảmô hình hồi quy các yếu tố ảnh hưởng đến sựhài lòng về động lực làm việc của nhân viên.
Mô hình Hế số không chuẩn hóa Hệs ố chuẩn hóa t Mức ý nghĩa Sig. Thống kê đa cộng tuyến BetaĐộ lệch chuẩn
Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 1.636 0.065 0.000 1.000 LT .194 .065 0.194 2.985 0.004 1.000 1.000 DT .362 .065 0.362 5.564 0.000 1.000 1.000 DK .397 .065 0.397 6.108 0.000 1.000 1.000 BC .210 .065 0.210 3.222 0.002 1.000 1.000 DG .311 .065 0.311 4.784 0.000 1.000 1.000 VH .372 .065 0.372 5.722 0.000 1.000 1.000
(Nguồn: Xửlí sốliệu SPSS 2019) Trong mô hình trên thì cả6 giảthuyếtđều có mức ý nghĩa Sig > 0,05. Hệsố phóng đại phương sai (VIF) trong mô hìnhđều nhỏhơn 10 nên hiện tượng đa cộng tuyến khó xảy ra. Mặt khác, hệsốDurbin-Watson là 1,551 nằm trong khoảng chấp nhận từ1 đến 3 nên có thểchấp nhận hiện tượng tựtương quan giữa các biến độc lập không xảy ra.
Như vậy, mô hình hồi quy tuyến tính sẽlà:
DL = 0,194*LT + 0,362*DT + 0,397*DK + 0,210*BC + 0,311*DG + 0,372*VH Qua đó ta thấy sự ảnh hưởng của từng biến độc lập lên biến phụthuộc. Kết quả ởbảng trên ta thấy:
Lương thưởng và phúc lợicó hệsố β = 0,194 với mức ý nghĩa sig bằng 0,004 < 0,05 nên yếu tốnày cóảnh hưởng ít nhất đến động lực làm việc của nhân viên. Dấu dươngởhệsốhồi quy này cho biết mối quan hệgiữa lương thưởng và phúc lợi và động lực làm việc là thuận chiều, có nghĩađộng lực sẽtăng khi lương thưởng và phúc lợi tăng.
Đào tạo và thăng tiếncó hệsố β = 0,362 với mức ý nghĩa Sig bằng 0,000 < 0,05 nên yếu tốnàyảnh hưởng lớn thứbađến động lực làm việc của nhân viên. Dấu dươngởhệsốhồi quy này cho biết mối quan hệgiữa mức độhài lòng vềchính sách đào tạo thăng tiến và động lực làm việc là thuận chiều.
Điều kiện làm việccó hệsố β = 0,397 với mức ý nghĩa Sig bằng 0,000 < 0,05 nên yếu tốnàyảnh hưởng lớn nhấtđến động lực làm việc của nhân viên. Dấu dươngở hệsốhồi quy này cho biết mối quan hệgiữa mức độhài lòng về điều kiện làm việc và động lực làm việc là thuận chiều.
Bản chất công việccó hệsố β = 0,210 với mức ý nghĩa Sig bằng 0,002 < 0,05 nên yếu tốnàyảnh hưởng lớn thứnămđến động lực làm việc của nhân viên. Dấu dươngởhệsốhồi quy này cho biết mối quan hệgiữa mức độhài lòng vềbản chất công việc và động lực làm việc là thuận chiều.
Đánh giá thành tíchcó hệsố β = 0,311 với mức ý nghĩa Sig bằng 0,000 < 0,05 nên yếu tốnàyảnh hưởng lớn thứtư đến động lực làm việc của nhân viên. Dấu dương
ởhệsốhồi quy này cho biết mối quan hệgiữa mức độhài lòng về đánh giá thành tích và động lực làm việc là thuận chiều.
Văn hóa doanh nghiệpcó hệsố β = 0,372 với mức ý nghĩa Sig bằng 0,000 < 0,05 nên yếu tốnàyảnh hưởng lớn thứhaiđến động lực làm việc của nhân viên. Dấu dươngởhệsốhồi quy này cho biết mối quan hệgiữa mức độhài lòng vềvăn hóa doanh nghiệp và động lực làm việc là thuận chiều.
Như vậy có tất cả6 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Yếu tố ảnh hưởng lớn nhất là điều kiện làm việc,ảnh hưởng lớn thứhai là văn hóa doanh nghiệp,ảnh hưởng lớn thứba là đào tạo và thăng tiến,ảnh hưởng lớn thứtư là đánh giá thành tích, ảnh hưởng lớn thứnăm là bản chất công việc vàảnh hưởng ít nhất là lương, thưởng và phúc lợi.