6. Kết cấu của luận án
3.5.1. Những kết quả đạt được
- Tiền lương tối thiểu chung (tiền lương cơ sở) được điều chỉnh qua các năm đã góp phần nâng cao mức lương của công chức
- Hệ thống bảng lương mới được ban hành theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2016 đã được cải tiến theo hướng tăng hệ số lương các ngạch công chức, rút bớt số bậc nhằm làm hệ thống bảng lương công chức gọn hơn, dễ áp dụng hơn và sát với thực tế hơn.
- Các chế độ phụ cấp cũng được sửa đổi, điều chỉnh theo hướng loại bỏ 1 số chế độ phụ cấp không còn phù hợp với tính hình thực tế và bổ sung thêm một số loại phụ cấp mới.
- Nhà nước đã thay đổi chế độ trả lương cho công chức cấp xã từ chỗ công chức cấp xã chỉ được sinh hoạt phí hàng tháng (rất thấp) sang xếp lương theo bảng lương ban hành kèm theo Nghị định Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2016 giống như công chức các cấp khác (huyện, tỉnh, ...)
- Theo quy định mới, việc xếp lương, nâng lương, kéo dài thời gian nâng bậc lương được quy định rõ trong Nghị định 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 và các văn bản sửa đổi bổ sung sau này.
105
- Ngoài tiền lương, công chức cấp xã còn được hưởng các phụ cấp như công chức nói chung như phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung và một số phụ cấp đặc thù cho công chức cấp xã như phụ cấp kiêm nhiệm chức danh, phụ cấp theo loại xã. Điều này thể hiện sự quan tâm của chính phủ đối với công chức cấp xã, chính sách lương có tính đến yếu tố đặc thù cho công chức xã.