để liên lạc với khách hàng.
Được sử dụng khi mối quan hệ giữa khách hàng và công ty rất chặt chẽ. 4. Tuyển dụng bán hàng Nguồn tuyển dụng Nhà cung cấp / khách hàng Quảng cáo trực tiếp Văn phòng việc làm Công ty Các cơ sở giáo dục Đối thủ và doanh nghiệp tương tự
Công ty
- Nhân viên hiện tại là nguồn tiềm năng có thể sử dụng ngay.
- Họ có thể sẵn sàng để sử dụng.
- Chi phí tuyển dụng không tồn tại thường xuyên - Làm tăng tinh thần của nhân viên
Các cơ sở giáo dục
- Những công việc bán hàng đòi hỏi kiến thức kỹ thuật thường chọn hình thức này
- Các trường giáo dục có các chương trình kỹ thuật phù hợp và với các yêu cầu của Công ty - Có lịch sử trong cung cấp có hiệu quả các nhân viên và quản trị gia
Các đối thủ và doanh nghiệp tương tự
- Những nhân viên có kinh nghiệm biết kinh doanh và phát huy khả năng của họ để bán một sản phẩm.
Nhà cung cấp/ khách hàng
- Đã được thử thách trong dạng Công ty kinh doanh và gần gũi với các sản phẩm của đối thủ.
Quảng cáo trực tiếp
- Phụ thuộc vào loại của vị trí, các công ty có thể cùng quảng cáo trên các tạp chí thương mại và các thông tin chuyên ngành.
- Quảng cáo cần chứa đựng thông tin chính xác và cần lôi cuốn để kêu gọi tham gia.
Các văn phòng việc làm và tư vấn bán hàng.
- Người đại diện và nhà tư vấn thường có kiến thức được chuyên môn hóa và được đào tạo đủ để xác định, sắp xếp cả quá trình tuyển dụng