- Tuyển dụng là quá trình nghiên cứu, tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau
2.Quá trình tuyển dụng nhân lực
4 3 2 1 Loại Tuyển dụng Ứng viên
- Chi phí tuyển dụng cao vì phải chi phí thời gian, điều kiện vật chất cho toàn bộ ứng viên từ đầu đến cuối. - Người LĐ không biết bị loại vì lý do gì, khiếm khuyết
những điểm nào để hoàn thiện.
- Không đảm bảo được trách nhiệm đạo đức của nhà tuyển dụng.
Bước 1 Chuẩn bị tuyển dụng Bước 2 Thu nhận và thẩm định hồ sơ Bước 3 Phỏng vấn sơ bộ Bước 4
Kiểm tra năng lực, kiến thức Bước 5
Kiểm tra sức khỏe Bước 6 Phỏng vấn chính thức Bước 7 Thử việc Bước 8 Tuyển dụng
Mô hình tuyển dụng của các nước phát triển (mô hình tuyển dụng hình thang)
Tuyển dụng
Loại
Ứng viên
Bước 1: Chuẩn bị tuyển dụng
- Xác định vị trí cần tuyển
- Xác định tiêu chuẩn tuyển dụng - Thông báo tuyển dụng
Bước 2: Thu nhận và thẩm định hồ sơ
- Người xin tuyển dụng nộp hồ sơ cho đơn vị tuyển dụng theo mẫu quy định chung.
- Sau khi nhận hồ sơ, tiến hành nghiên cứu, thẩm định hồ sơ loại bớt một số ứng viên không đáp ứng các y/c, tiêu chuẩn của CV.
Bước 3: phỏng vấn sơ bộ
- Giới thiệu sơ bộ về tổ chức, thế mạnh và kỳ vọng vào người LĐ để ứng viên bình tĩnh, tự tin hơn .
- Nói rõ vị trí, yêu cầu của CV, những tiêu chuẩn ứng viên dự tuyển cần có.
+ Bước 4: Kiểm tra năng lực, kiến thức