(Người) 73 87 82 119.1 7 94.25 Năng suất lao động (đồng/ngườ i) 371.296.840,3 349.659.074,7 458.309.918,5 94.17 131 Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành chính
Qua bảng 4.3, ta thấy được Năng suất lao động của công nhân viên trong Công ty là biến đổi. Doanh thu thuần hàng năm của Công ty tăng, năm 2012 tăng lên 12,23% so với năm 2011 thì đến năm 2013 lại tăng đến 23,54% so với năm 2012. Điều này thấy rằng, tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty ngày càng phát triển, tăng cả về quy mô lẫn số lượng. Dẫn tới Năng suất lao động của Công ty cũngbiến đởi như: Năm 2012 giảm 5,83% so với năm 2011, đến năm 2013 tăng 31% so với 2012. Có sự thay đổi này là do chất lượng nguồn nhân lực và tác phong làm việc của người lao động trong Công ty ngày càng được cải thiện; khoa học, kỹ thuật và công nghệ ,trang thiết bị phục vụ cho sản xuất thì được đầu tư; bộ máy tổ chức quản lý ngày càng hoàn thiện và linh hoạt hơn, cơ sở sản xuất dần được ổn định, các chính sách đãi ngộ của Công ty làm cho người lao động yên tâm tham gia làm việc và môi
trường làm việc ngày càng được hoàn thiện hơn. Năm 2012 giảm là do công ty mở rộng qui mô và tuyển thêm lao động nên năng suất lao động giảm.
Đánh giá thực hiện công việc của hân viên công ty
Đánh giá sự thực hiện công việc của nhân viên và cán bộ trong công ty không chỉ mang ý nghĩa thẩm định lượng giá mà còn có ý nghĩa công nhận khả năng và thành tích của nhân viên trong khoản thời gian nhất định.Nó là chìa khoá mở ra cánh cửa thành công của quá trình quản lý và sử dụng nguồn nhân lực.
Là một công việc khó song ở Công ty Cổ phần mạng trực tuyến