III. BỐ CỤC CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNGNĂM
16.Chương XVI Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
đình công; quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công; quyền của các bên trước và trong quá trình đình công; trường hợp đình công bất hợp pháp; thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc; trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc; tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công; các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công; nơi sử dụng lao động không được đình công; quyết định hoãn, ngừng đình công; xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục.
15. Chương XV. Quản lý nhà nước về lao động
Chương XV gồm 02 điều (Điều 212 và Điều 213), quy định về: Nội dung
quản lý nhà nước về lao động; thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động.
16. Chương XVI. Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động động
Chương XVI gồm 04 điều (từ Điều 214 đến Điều 217), quy định về: Nội
dung thanh tra lao động; thanh tra chuyên ngành về lao động; quyền của thanh tra lao động; xử lý vi phạm.
dung thanh tra lao động; thanh tra chuyên ngành về lao động; quyền của thanh tra lao động; xử lý vi phạm. một số điều của các luật có liên quan đến lao động; hiệu lực thi hành.
IV. MỘT SỐ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 2019
1. Nội dung sửa đổi, bổ sung
Một là, Bộ luật Lao động năm 2019 đã mở rộng đối tượng điều chỉnh đối
với cả người lao động có quan hệ lao động và người lao động không có quan hệ lao động.
- Điều chỉnh tất cả người lao động có quan hệ lao động (khoảng gần 20 triệu người).
- Mở rộng áp dụng một số quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 đối với cả người lao động không có quan hệ lao động, một số nội dung được áp dụng cho toàn bộ lực lượng lao động xã hội khoảng 55 triệu người.
- Ngoài ra, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng có quy định để mở rộng diện bao phủ và nâng cao khả năng nhận diện người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, dựa trên các dấu hiệu bản chất của quan hệ lao động cá nhân.