IV. TèNH HèNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC NIấM YẾT
9.Chớnh sỏch đối với người lao động
9.1. Số lượng người lao động trong Cụng ty.
Tổng số lao động của Cụng ty đến thời điểm 31/07/2006 là 129 người, cơ cấu trỡnh độ được thể hiện trong bảng sau:
Trỡnh độ học vấn Văn phũng (người) Khối CNV (người) Khối lao động (người) Tổng Đại Học 45 0 0 45 Cao Đẳng 11 0 0 11 Trung cấp 8 0 0 8 PTTH 21 22 10 53 THCS 0 2 10 12 Tổng 85 24 20 129 Nguồn: SMC
9.2. Chớnh sỏch đối với người lao động.
Chế độ làm việc: Cụng ty tổ chức làm việc 7h/ ngày từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần, nghỉ trưa 2h. Khi cú yờu cầu cụng việc, người lao động cú thể đăng ký làm thờm giờ nhưng khụng quỏ 4h/ngày hoặc 200h/năm phự hợp với Bộ luật lao động và Thỏa ước lao động tập thể. Cụng ty cam kết tạo việc làm cho người lao động thụng qua việc định hướng phỏt triển Doanh nghiệp, mở rộng thị phần của Cụng ty. Cụng ty tổ chức nguồn nhõn lực một cỏch tối ưu nhất và cam kết luụn tạo điều kiện để cho nhõn viờn phỏt triển và thăng tiến trong nghề nghiệp.
Nghỉ phộp, lễ, tết: Nhõn viờn được nghỉ lễ và tết 8 ngày theo quy định của Bộ luật lao động và được hưởng nguyờn lương. Những nhõn viờn làm việc từ 12 thỏng trở lờn được nghỉ phộp theo chế độ mỗi năm, nếu nhõn viờn do điều kiện làm việc khụng nghỉ hết phộp năm thỡ cuối năm Cụng ty sẽ thanh toỏn lại những ngày phộp chưa nghỉ hết bằng tiền mặt.
Điều kiện làm việc: Văn phũng cụng ty thoỏng mỏt, Cụng ty cấp đồng phục cho CBCNV, đầu tư cỏc trang thiết bị hiện đại, trang bị đầy đủ cỏc thiết bị an tồn lao động. Cụng ty cam kết xõy dựng cho tất cả CBCNV mụi trường làm việc chuyờn nghiệp, thõn thiện để CBCNV phỏt huy hết khả năng và sức sỏng tạo của mỡnh.
Đảm bảo việc làm cho người lao động: Để giải quyết việc làm cho gần 200 lao động, Ban giỏm đốc cụng ty luụn tỡm cỏch đa dạng hoỏ ngành nghề, tỡm kiếm những khỏch hàng tiềm năng, những đối tỏc mới trong và ngồi nước, mở rộng thị trường kinh doanh.
Chế độ lương: Cụng ty thực hiện việc chi trả lương cho nhõn viờn dựa vào cấp cụng việc của nhõn viờn, năng lực, chức vụ, thang bảng lương và điều kiện kinh doanh của Cụng ty. Cụng ty thực hiện chế độ nõng lương cho CBCNV hàng năm và cú sự quan tõm thường xuyờn đến thu nhập, đời sống CBCNV.
Chế độ thưởng: Nhằm khuyến khớch động viờn CBCNV trong Cụng ty gia tăng hiệu quả đúng gúp, Cụng ty cú chớnh sỏch thưởng thiết thực, phỳc lợi đảm bảo đầy đủ. Chớnh sỏch khen thưởng hàng quý, thưởng đột xuất cho cỏ nhõn và tập thể cú thành tớch xuất sắc.Thực hiện khen thưởng xứng đỏng, kịp thời để khuyến khớch động viờn và phỏt huy tinh thần sỏng kiến cải tiến, nõng cao hiệu quả trong cụng việc, tiết giảm chi phớ, tăng tớnh cạnh tranh. Thưởng đặc biệt đối với những nhõn viờn giỏi và cú nhiều sỏng kiến cải tiến cụng việc trong Cụng ty.
Bảo hiểm và phỳc lợi: Cụng ty tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm xĩ hội và bảo hiểm y tế cho tất cả CBCNV. Ngồi ra Cụng ty cũn mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho tồn thể CBCNV của Cụng ty. Mỗi năm, Cụng ty kết hợp với Cụng đồn tổ chức cho CBCNV tham quan nghỉ mỏt trong nước ớt nhất 1 lần.
Tổ chức cụng đồn, đồn thanh niờn: Cụng đồn và đồn thanh niờn cụng ty hoạt động khỏ hiệu quả tạo điều kiện cho CBCNV Cụng ty được nõng cao đời sống tinh thần và sức khỏe. Thường xuyờn tổ chức đi tham quan nhõn cỏc ngày lễ lớn trong năm. Khen thưởng cho con CBCNV trong Cụng ty cú thành tớch học tập tốt. Đồn thanh niờn là tổ chức đi đầu trong phong trào thi đua, là nơi phỏt triển của thanh niờn tạo lực lượng quản lý kế thừa được đào tạo bài bản, vững chắc trong tương lai.
Cụng ty CP Đầu tư - Thương mại SMC cam kết cỏc chớnh sỏch đối với người lao động trong Cụng ty là nhất quỏn và luụn hướng tới người lao động để tạo một đội ngũ nguồn nhõn lực được phỏt triển tồn diện, chuyờn nghiệp và gắn bú lõu dài vỡ mục tiờu chung của Cụng ty.
Chớnh sỏch tạo nguồn nhõn lực:
- Tuyển dụng: Mục tiờu tuyển dụng của Cụng ty là thu hỳt nhõn sự cú năng lực vào làm việc tại Cụng ty, đỏp ứng nhu cầu mở rộng kinh doanh. Tựy theo từng vị trớ cụ thể mà Cụng ty đề ra những tiờu chuẩn bắt buộc riờng. Song tất cả cỏc chức danh đều phải đỏp ứng yờu cầu cơ bản như: trỡnh độ chuyờn mụn, tốt nghiệp đỳng chuyờn ngành, năng động, nhiệt tỡnh, ham học hỏi, cú ý thức sỏng tạo. Đối với cỏc vị trớ quan trọng, cỏc yờu cầu tuyển dụng khỏ khắt khe, với cỏc tiờu chuẩn kinh nghiệm cụng tỏc, khả năng phõn tớch, quản lý và trỡnh độ ngoại ngữ, tin học…Ngồi lực lượng sẵn cú tại đơn vị, Cụng ty cũng chỳ trọng bổ sung nguồn nhõn lực cú chất lượng cao để ngày càng phỏt triển bộ mỏy nhõn sự đỏp ứng kịp thời đũi hỏi của quỏ trỡnh cạnh tranh và phỏt triển.
- Đào tạo: Cụng ty luụn luụn coi trọng con người là tài sản qỳy giỏ của doanh nghiệp và để phỏt huy hiệu quả nguồn vốn quý này, Cụng ty kết hợp chặt chẽ đến vấn đề đào tạo, phỏt triển nhõn viờn, luụn tạo điều kiện cho nhõn viờn tham gia cỏc khoỏ huấn luyện nội bộ và bờn ngồi để nõng cao nghiệp vụ chuyờn mụn, học tập những kỹ năng mới cần thiết cho nhõn viờn để phỏt triển năng lực cụng tỏc nhằm đỏp ứng yờu cầu cụng việc hiện tại cũng như trong tương lai của Cụng ty. Cụng ty đài thọ 100% chi phớ học tập cũng như chế độ lương trong thời gian học tập, những nhõn viờn cú thành tớch học tập khỏ trở lờn sẽ được khen thưởng.