Điều 22. Thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, quy định của Nhà nước và Nghị quyết số 291/NQ-ĐU ngày 29/5/2008 của Đảng uỷ ĐHQGHN, điều động, luân chuyển CBLĐQL dựa trên yêu cầu công tác và nhiệm vụ của từng đơn vị và ĐHQGHN, căn cứ vào phẩm chất, năng lực và sở trường của CBCC nhằm xây dựng, sử dụng có hiệu quả đội ngũ CBLĐQL, nâng cao chất lượng, hiệu quả mọi mặt công tác của ĐHQGHN và của từng đơn vị, đồng thời nhằm xây dựng, phát triển và tạo điều kiện để CBLĐQL được đào tạo, bồi dưỡng toàn diện, rèn luyện trong thực tiễn, khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ trong từng đơn vị, từng lĩnh vực.
Điều 23. Cấp nào có thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm thì cấp đó có thẩm quyền quyết định điều động, luân chuyển cán bộ.
Điều 24. Đối tượng điều động, luân chuyển
1. Đối tượng không cần chờ đến hết thời hạn bổ nhiệm
- Cán bộ lãnh đạo, quản lý trong diện quy hoạch được ĐHQGHN hoặc đơn vị luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng.
- Cán bộ lãnh đạo, quản lý ở một số vị trí công tác có đặc thù về chuyên môn do nhu cầu công tác của ĐHQGHN và của đơn vị trực thuộc cần điều động, luân chuyển.
2. Cán bộ lãnh đạo, quản lý đã giữ một chức vụ liên tục trong 10 năm tại một đơn vị. Những trường hợp đặc biệt do thiếu cán bộ thay thế, Giám đốc, thủ trưởng đơn vị trực thuộc xem xét cụ thể và báo cáo cấp có thẩm quyền để xin ý kiến trước khi quyết định.
Điều 25. Phạm vi điều động, luân chuyển
Điều động, luân chuyển cán bộ giữa các đơn vị trực thuộc với nhau; giữa Văn phòng và các Ban chức năng của ĐHQGHN với các đơn vị trực thuộc; giữa các Phòng, Khoa, Trung tâm, Bộ môn và tổ chức khác của các đơn vị trực thuộc; từ các cơ quan, đơn vị ngoài ĐHQGHN.
Điều 26. Trình tự thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ
1. Căn cứ vào quy hoạch cán bộ, yêu cầu công tác của ĐHQGHN và của đơn vị trực thuộc, Giám đốc, thủ trưởng đơn vị báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy hoặc cấp ủy về kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ trong phạm vi thẩm quyền của mình.
2. Giám đốc, thủ trưởng đơn vị trực thuộc gặp cán bộ dự kiến điều động, luân chuyển để trao đổi về chủ trương, mục đích, sự cần thiết của việc điều động, luân chuyển và nghe cán bộ phát biểu, đề xuất ý kiến cá nhân; trao đổi với thủ trưởng đơn vị nơi cán bộ đang công tác và nơi cán bộ đến nhận nhiệm vụ trước khi ra quyết định điều động, luân chuyển cán bộ.
Điều 27. Tất cả các tổ chức, cá nhân đều phải nghiêm chỉnh chấp hành quyết định điều động, luân chuyển của cấp trên. Lãnh đạo ĐHQGHN và lãnh đạo các đơn vị trực thuộc cần tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ sớm ổn định công tác và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Chương VI