7. Kết cấu của luận văn
3.1.1. Quan điểm đẩy mạnh xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và
HỮU HẠN DREAM PLASTIC
3.1. Quan điểm, mục tiêu, phƣơng hƣớng đẩy mạnh xây dựngquan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Công ty trách nhiệm hữu quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic đến năm 2025
3.1.1. Quan điểm đẩy mạnh xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổnđịnh và tiến bộ tại Công ty định và tiến bộ tại Công ty
Thời gian tới để xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại Công ty cần phải đảm bảo một số quan điểm xuyên suốt như sau:
Một là, phải chấp hành nghiêm chỉnh chủ trương, đường lối của Đảng, chắnh sách pháp luật của Nhà nước về xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Đặc biệt, trong tình hình hội nhập quốc tế sâu rộng, Nhà nước sẽ Luật hóa các công ước quốc tế mà Việt Nam tham gia, bảo đảm tuân thủ Hiến pháp, phù hợp với thể chế chắnh trị, điều kiện kinh tế - xã hội của nước ta, tạo điều kiện xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.
Hai là, phải dựa trên sự phát huy tinh thần, trách nhiệm của các chủ thể. Khi NLĐ, NSDLĐ nhận thức được vai trò của QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ đối với lợi ắch của mỗi bên, từ đó các bên sẽ có nhận thức đúng đắn, về trách nhiệm của bản thân trong việc tắch cực tham gia xây dựng QHLĐ trong Công ty. Ngoài ra, khi xây dựng QHLĐ các chủ thể cần phải có tinh thần tôn trọng, bình đẳng và hợp tác lẫn nhau.
Ba là, xây dựng QHLĐ chắnh là một giải pháp bền lâu và hiệu quả để phát triển sản xuất kinh doanh, nâng cao uy tắn vị thế và sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Bởi vì bản chất lợi ắch của NLĐ và lợi ắch của NSDLĐ luôn luôn khác chiều nhau. Chỉ khi doanh nghiệp coi xây dựng QHLĐ là mục tiêu
quan trọng cần hướng tới, NSDLĐ và NLĐ biết tôn trọng, phối hợp với nhau thực hiện nhiệm vụ vì những lợi ắch chung thì doanh nghiệp mới tồn tại và phát triển bền vững được.