5. Phương pháp nghiên cứu
2.2.1. Xét hiệu quả sử dụng lao động của Công ty
Đối với bất cứ một DN nào dù quy mô lớn hay nhỏ thì lao động cũng luôn là một nhân tố đặc biệt quan trọng có ảnh hưởng đến sự tồn tại và phát triển của DN. Ngay từ những năm đầu đi vào hoạt động sản xuất, Công ty cổ phần Xuân Mai – Đạo Tú đã đặc biệt chú trọng đến vai trò của người lao động trong hoạt động SXKD. Điều này được thể hiện rất rõ ở cơ cấu lao động của Công ty và những chế độ đãi ngộ, sự quan tâm của ban lãnh đạo của Công ty dành cho đội ngũ cán bộ công nhân viên trong Công ty.
2.2.1-1 . Xét tình hình lao động của Công ty trong những năm gần đây.
Cơ cấu lao động và tình hình chất lượng đội ngũ lao động của công ty trong giai đoạn 2007-2009 được thể hiện qua bảng sau:
Bảng 2.6: Tình hình chất lượng lao động của công ty giai đoạn 2007-2009
Đơn vị: người
Tổng Lao Công Trình độ
động nhân
Năm số lao Cao Trung Thợ bậc
gián trực Đại học động đẳng cấp cao tiếp tiếp 2007 430 53 377 25 10 21 6 2008 478 62 416 28 12 24 7 2009 575 79 496 32 15 32 9
(Nguồn: Phòng Tổ chức – hành chính của Công ty)
Qua bảng số liệu về tình hình lao động kết hợp với biểu đồ trên ta có thể nhận thấy trong giai đoạn 2007-2009 đội ngũ lao động của Công ty không ngừng gia tăng cả về số lượng và chất lượng. Thể hiện qua cơ cấu lao động và số lượng lao động có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp và số thợ có tay nghề cao tăng đều qua các năm. Tốc độ gia tăng của lao động được thể hiện qua biểu đồ 2.7 dưới đây.
Biểu đồ 2.7: Tình hình chất lượng lao động của Công ty giai đoạn 2007- 2009 35 30 25 20 Năm 2007 Người Năm 2008 15 Năm 2009 10 5 0
Đại học Cao đẳng Trung cấp Thợ bậc cao
(Nguồn: Phòng Tổ chức - Công ty cổ phần Xuân Mai – Đạo Tú)
Quan sát biểu đồ trên ta có thể thấy tốc độ gia tăng của tổng số lao động năm 2009 là 20.3% cao hơn so với tốc độ gia tăng của năm 2008 (11%). Điều này cho thấy trong những năm gần đây, qui mô SXKD của Công ty không ngừng được mở rộng, nhu cầu lao động liên tục tăng. Tuy nhiên để thấy được hiệu quả sử dụng lao động của Công ty cần phải đánh giá thông qua các chỉ tiêu cụ thể phản ánh năng suất lao động và khả năng sinh lời của lao động.
2.2.1-2 . Hiệu quả sử dụng lao động của Công ty
Có rất nhiều các chỉ tiêu có thể phán ánh hiệu quả sử dụng lao động của một Công ty, tuy nhiên để có thể thấy rõ được năng suất lao động và khả năng sinh lời của lao động có thể sử dụng 2 chỉ tiêu SSX và SSL của lao động.
Tình hình hiệu quả sử dụng lao động của Công ty được phản ánh qua bảng sau đây:
Bảng 2.8: Hiệu quả sử dụng lao động của Công ty
Chỉ tiêu Đơn vị Năm Năm Chênh lệch
2008 2009 số tuyệt % đối Doanh thu (TR) Tr.đ 96.689 124.441 27.752 28,70 Lợi nhuận (∏) Tr.đ 4.469 6.870 2.401 53,73 Tổng số lao động bq (L) Người 478 575 97 20,29 SSX của LĐ (W) Lần 202,28 216,42 14,14 7 SSL của LĐ (∏LĐ) Lần 9,35 11,95 2,6 27,81
(Nguồn: Phòng Tổ chức - Công ty cổ phần Xuân Mai – Đạo Tú) Nhận xét
Như vậy, ta thấy SSX và SSL của lao động của Công ty năm 2009 đều tăng lên so với năm 2008. Tuy nhiên giai đoạn này số lượng lao động của Công ty cũng biến động lớn, điều này có ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng lao động của Công ty. Vì vậy, cần phải tiến hành phân tích sự ảnh hưởng của các nhân tố tới chỉ tiêu SSX và SSL của lao động để có thể đánh giá được hiệu quả sử dụng lao động của Công ty cổ phần Xuân Mai – Đạo Tú trong những năm qua.
Phân tích mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố lên sức sản suất của lao động
- Xét sự biến động của chỉ tiêu sức sản xuất của lao động. Ta có:
(2009) (2008) 216,42 202,28 14,14
- Xét mức độ ảnh hưởng của nhân tố số lượng lao động bình quân trong kỳ
( L) TR 2008 TR 2008 96.689 96.689 34,13 L 2009 L 2008 575 478
Năm 2009, do số lượng lao động của Công ty tăng lên 97 người đã làm cho SSX của lao động giảm xuống 34,13 đồng so với năm 2008.
- Xét mức độ ảnh hưởng của nhân tố doanh thu tới NSLĐ của Công ty
TR 2009 TR 2008 124.441 96.689 48,27 (TR) L 2009 L 2009 575 575
Doanh thu năm 2009 tăng 27.752 tr.đ đã làm cho SSX của lao động tăng lên 42,27 đồng so với năm 2008.
- Tổng hợp mức độ ảnh hưởng của 2 nhân tố, ta có
∆W(TR) + ∆W(L) = (-34,13) + (+48,27) = +14,14
Phân tích mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố lên sức sinh lợi của lao động
- Xét sự biến động của chỉ tiêu SSL của lao động qua 2 năm 2008-2009, ta có:
Lđ lđ2009 lđ2008 11,95 9,35 2,6
- Xét mức độ ảnh hưởng của nhân tố tổng số lao động bình quân trong kỳ tới sự biến động của chỉ tiêu SSL của lao động.
lđ lđ2008 lđ2008 4.469 4.469
1,6
( L ) L
2009 L
2008 575 478
Do tổng số lao động bình quân trong kỳ tăng lên đã làm cho SSL của lao động giảm 1,6 đồng.
- Xét mức độ ảnh hưởng của nhân tố lợi nhuận tới sự biến động của chỉ tiêu SSL của lao động. lđ lđ2009 lđ2008 6.870 4.469 4,2 (LN) L 2009 L 2009 575 575
Do lợi nhuận của Công ty tăng 2.401 tr.đ đã làm cho SSL của lao động tăng thêm 4,2 đồng so với năm 2008.
- Tổng hợp mức độ ảnh hưởng của các nhân tố tới sự biến động của chỉ tiêu SSL của lao động.
lđ lđ ( 4,2) ( 1,6) 2,6
(LN) ( L)
Kết luận:
Như vậy trong năm vừa qua SSX của lao động của Công ty tăng 14,14 đồng và SSL của lao động tăng lên 2,6 đồng so với năm 2008. Tức là, năm 2009, trung bình 1 lao động của Công ty tham gia vào hoạt động SXKD sẽ tạo thêm cho Công ty 14,14 đồng doanh thu và qua đó làm tăng lợi nhuận của Công ty thêm 2,6 đồng so với năm 2008.