7. Kết cấu của luận văn
3.1.3. Đặc điểm nguồn nhân lực
Hiện nay, nguồn nhân lực tại NHNN có những đặc điểm cơ bản như sau:
Bảng 3. 1: Đặc điểm nguồn nhân lực công chức NHNN
TT Cơ cấu lao động Số lượng Chiếm tỷ lệ
(người) (%)
I Phân theo giới tính
1 Lao động nữ 1579 60
2 Lao động nam 1053 40
Tổng cộng 2.632 100
II Phân theo nhóm tuổi
1 Từ 22 – 30 tuổi 106 4
2 Từ 31 – 40 tuổi 529 20,1
3 Từ 41 – 50 tuổi 1.187 45,1
4 Từ 51 – 60 tuổi 810 30,8
Tổng cộng 2.632 100
III Phân theo trình độ học vấn
1 Đại học 1.684 63,98
2 Trên đại học 948 36,02
Tổng cộng: 2.632 100
IV Phân theo thâm niên công tác
1 Dưới 3 năm 134 5,1
2 Từ 3 – dưới 5 năm 1.000 38
3 Từ 5 –10 năm 921 35
4 Trên 10 năm 577 21,9
Tổng cổng: 2.632 100
Nguồn: Báo cáo tổng kết năm 2018 của NHNN
Đối tượng nhân lực đề cập trong nghiên cứu này là đội ngũ công chức – là những người làm việc tại các Vụ, Cục Ngân hàng Trung ương. Theo thông tin tại bảng 3.1, các tiêu chí phản ánh đặc điểm nguồn nhân lực của NHNN gồm:
Phân theo giới tính: theo số liệu thống kê tại bảng 3.1, tại NHNN, số
lượng lao động nữ chiếm 60% trong tổng số nhân viên. Lực lượng lao động nữ của tổ chức cao là do: lao động nữ cần cù, chịu khó, khéo léo với công việc. Đồng thời, tâm lý làm việc ổn định do ảnh hưởng bởi ý nghĩ về gia đình nên họ không muốn thay đổi công việc - điều này phù hợp với tính chất công việc trong khu vực công.Tuy nhiên tỷ lệ này cao cũng có những hạn chế nhất định như gián đoạn quá trình công tác do nghỉ ngơi trong thời gian thai sản, thời gian chăm sóc con.
Phân theo nhóm tuổi: Số liệu tại bảng 3.1 cho thấy đội ngũ công chức
làm việc tại NHNN có độ tuổi khá tích cực, số công chức trên 50 tuổi chiếm 30,8%, số công chức dưới 50 tuổi chiếm xấp xỉ 70% thường là những người có trình độ ngoại ngữ và được cập nhật kiến thức về kinh tế thị trường, có khả năng thích ứng cao. Đội ngũ công chức NHNN có xu hướng ngày càng trẻ hóa. Sự năng động của tuổi trẻ kết hợp với trình độ chuyên môn tốt là tiền đề cho những thành công và cơ hội cho sự phát triển của công chức NHNN nói riêng và góp phần hoàn thành chức năng, nhiệm vụ của NHNN nói chung.
Trình độ học vấn: là văn bằng chứng minh trình độ đã đào tạo. Những
văn bằng này cũng dùng để phân biệt các cấp đào tạo, hiện là cơ sở quan trọng để đánh giá trình độ và năng lực chuyên môn của công chức. Đồng thời, cũng là căn cứ có ý nghĩa quyết định đến việc tuyển dụng, bố trí việc làm và trả lương cho người lao động trong tổ chức. Theo số liệu tại bảng 3.1,trong NHNN hiện nay, văn bằng về trình độ chuyên môn của công chức được chia làm 2 loại là Đại học và sau Đại học. Điều này phản ánh chất lượng đầu vào của nhân lực làm việc tại NHNN có trình độ cao, phù hợp với tính chất và yêu cầu của nhiệm vụ chuyên môn tại NHNN. Tỷ lệ công chức có trình độ đại học chiếm tỷ lệ cao xấp xỉ 64%.
Phân theo thâm niên công tác: Nghiên cứu số lao động có thâm niên
công tác phản ánh số năm đã công tác tại NHNN. Qua số liệu tại bảng 3.1 cho thấy: Số lượng lao động có thâm niên dưới 3 năm tại NHNN chiếm 5,1%; số lượng lao động có thâm niên từ 3 đến dưới 5 năm chiếm 38%; số lượng lao động có thâm niên từ 5 đến 10 năm chiếm 35%; số lượng lao động có thâm niên trên 10 năm chiếm 21,9%. Số lượng công chức có thâm niên cao chiếm tỷ lệ lớn phản ánh sự trung thành của người lao động đối với NHNN.