Ở cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thănh lập cơng đoăn cơ sở, cơng đoăn cấp trín trực tiếp cơ sở cĩ quyền, trâch nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp phâp, chính đâng của người lao động khi được người lao động ở đĩ yíu cầu.
Tĩm lại:Trong quan hệ lao động, cơng đoăn lă đại diện để bảo vệ quyền vă lợi ích hợp phâp của người lao động. Do đĩ trong mọi trường hợp người sử dụng lao động phải tơn trọng câc quyền của tổ chức cơng đoăn,phải cung cấp thơng tin, phương tiện lăm việc để cơng đoăn thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, vai trị của mình.
Cđu hỏi:
1. Lao động lă gì, ý nghĩa của lao động đối với cuộc sống của loăi người? Khâi niệm luật lao động, đối tượng điều chỉnh vă phương phâp điều chỉnh của luật Lao động?
2. Trình băy quan hệ phâp luật lao động( Phđn tích vă lấy ví dụ lăm rõ câc quyền vă nghĩa vụ của người lao động vă người sử dụng lao động )?
3. Trình băy thế năo lă hợp đồng lao động? Câc loại Hợp đồng lao động theo quy định phâp luật hiện hănh? Câc trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động?
4. Lăm rõ khâi niệm vă ý nghĩa của Bảo hiểm xê hội đối với cuộc sống của người lao động? Trình băy câc loại hình bảo hiểm xê hội? Cĩ những loại chế độ bảo hiểm xê hội năo vă nội dung của nĩ?
5. Cơng đoăn lă gì? Vai trị của cơng đoăn? Quyeăn hán cụa toơ chức Cođng đoàn trong quan heơ với người lao đoơng và người sử dúng lao đoơng?
BĂI 9: LUẬT PHỊNG CHỐNG THAM NHŨNG
9.1. KHÂI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VĂ CÂC HĂNH VI THAM NHŨNG9.1.1. Khâi niệm tham nhũng 9.1.1. Khâi niệm tham nhũng