CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điều 63: Chế độ và quyền lợi của người lao động
Khi Công ty mía đường 333 chuyển thành Công ty Cổ phần Mía đường 333 thì Hội đồng quản trị và Tổng Giám đốc có trách nhiệm :
63.1 Tiếp nhận, bàn giao toàn bộ số lao động hiện có từ Công ty mía đường 333 sang Công ty Cổ phần Mía đường 333 và tiếp tục thực hiện những cam kết trong hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết trước đó cho đến khi hết hạn hoặc thương lượng để thay đổi, bổ sung nội dung của hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể mới.
63.2 Người lao động đang làm việc cho Công ty mía đường 333 theo chế độ hợp đồng lao động, khi chuyển sang Công ty Cổ phần sẽ được ký lại hợp đồng lao động với người Sử dụng lao động. Đối với số lao động tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết theo chế độ hiện hành.
63.3 Thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Điều 64: Công nhân viên và Công đoàn
Tổng Giám đốc điều hành có trách nhiệm lập kế hoạch để Hội đồng quản trị thông qua các vấn đề liên quan đến việc tuyển dụng lao động, buộc thôi việc, lương, bảo hiểm xã hội, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật … Đối với cán bộ quản lý và người lao động cũng như những mối quan hệ của Công ty với các tổ chức Công đoàn theo chuẩn mực, thông lệ, các quy chế của Công ty và pháp luật.
CHƯƠNG VI