8. Kết cấu khóa luận
2.1.3.Đặc điểm nguồn nhân lực của công ty cổ phần BON
Đặc điểm nguồn nhân lực thể hiện qua hai yếu tố đó là: số lượng và chất lượng. Thông thường, để nguồn nhân lực đáp ứng được các yêu cầu nhiệm vụ, các đơn vị phải tập trung phát triển hai yếu tố này.
2.1.3.1. Số lượng
Qua số liệu từ phòng Tổng hợp, ta thống kê được bảng dưới đây:
Bảng 2.1. Thống kê số lượng nhân viên của công ty cổ phần BON giai đoạn năm 2015 - 2017
Năm 2015 2016 2017
Số lượng Nam Nữ Nam Nữ Nam Nữ
nhân viên 16 4 28 8 37 13
Tổng số 20 36 50
(Nguồn: Phòng Tổng hợp)
- Tổng số nhân viên của công ty cổ phần BON biến động mạnh qua các năm: Năm 2015 có 20 nhân viên, sang năm 2016 là 36 người (tăng thêm 16 người), đến năm 2017 đạt 50 người (tăng thêm 14 người).
- Về giới tính: Bảng thống kê cho ta thấy tỷ lệ giới tính mất cân bằng nghiêm trọng, cụ thể:
+ Năm 2015: Số nhân viên nam là 16 người (chiếm 80%), nhân viên nữ chỉ có 4 người (chiếm 20%). Như vậy, số lượng nhân viên nam gấp 4 lần số nhân viên nữ.
+ Năm 2016: Nhân viên nam có 28 người (chiếm 77,8%), nhân viên nữ có 8 người (chiếm 22,2%). Số nhân viên nam gấp 3,5 lần số nhân viên nữ.
+ Năm 2017: Nhân viên nam có 37 người (chiếm 74%), nhân viên nữ với 13 người chiếm 26%. Số nhân viên nam gấp hơn 2,8 lần số lượng nhân viên nữ.
Tuy mất cân bằng giới tính nghiêm trọng nhưng cơ cấu nhân viên theo giới tính tại công ty đã có sự dịch chuyển khởi sắc: số lượng nhân viên nữ ngày càng tăng lên (mặc dù còn khá ít).
2.1.3.2. Chất lượng
Bảng 2.2. Thống kê trình độ của nhân viên tại công ty cổ phần BON giai đoạn năm 2015 – 2017
Năm 2015 2016 2017 Trình độ Tiến sĩ 1 1 1 Thạc sỹ 4 8 10 Cử nhân 15 27 39 (Nguồn: Phòng Tổng hợp)
- Đầu vào của nhân viên tại BON luôn khởi điểm bằng cử nhân Khoa học máy tính hoặc Công nghệ thông tin. Nhìn chung, trình độ cử nhân vẫn chiếm tỷ trọng lớn nhất qua các năm: Năm 2015 và 2016 đều chiếm 75%, năm 2017 chiếm 78% tổng số nhân viên. Trình độ Tiến sỹ chỉ có 1 người, qua các năm đều không có tăng thêm. Còn lại là số lượng nhân viên trình độ thạc sỹ.