1. Tính cấp thiết của Đề tài
1.4.2.Một số chỉ tiêu đánh giá kết quả sử dụng lao động
-Năng suất lao động dạng giá trị:
suất lao động chung đối với các loại sản
Chỉ tiêu này dùng để xác định mức năng phẩm khác nhau và tính bằng cách:
W= ∑ (1.1)
∑
Trong đó:
W: Năng suất lao động dạng giá trị Pi: Đơn giá loại sản phẩm i
Qi: Số lượng sản phẩm i
Ti: Lượng lao động hao phí để sản xuất sản phẩm i
Việc tính toán chỉ tiêu này phụ thuộc khá nhiều vào đặc điểm của các chỉ tiêu sản lượng bằng tiền được chọn làm căn cứ tính năng suất lao động bằng tiền.
Căn cứ vào đơn vị đo lường lao động hao phí (thời gian), năng suất lao động trong doanh nghiệp bao gồm:
-Đánh giá hiệu quả sử dụng lao động theo doanh thu trên lao động:
Doanh thu là tổng giá trị hàng hóa và dịch vụ do sản xuất kinh doanh các hoạt động dịch vụ sau bán hàng. Đây là chỉ tiêu thể hiện năng suất lao động bằng tiền mặt của một người lao động tạo ra trong một khoảng thời gian nhất định (thường là một năm)
W= (1.2)
Trong đó:
W: NSLĐ một nhân viên tạo ra (đvt: đồng/ người) Q: Tổng doanh thu (đv: đồng)
Ưu điểm của chỉ tiêu này là dễ tính, sử dụng rộng rãi cho các loại hình doanh nghiệp và có thể dùng để so sánh năng suất lao động giữa các loại hình doanh nghiệp với nhau
Nhược điểm: Không phản ánh được mức chi phí trong hoạt động kinh doanh có thể gây lãng phí lao động. Các sản phẩm có giá trị cao, khi còn ở dạng bán thành phẩm nhưng lại không xác định được, không phản ánh doanh thu trong tương quan với mức chi phí.
- Tỷ suất lợi nhuận lao động:
Chỉ tiêu này phản ánh một lao động tạo ra bao nhiêu đồng lợi nhuận trong một thời kỳ nhất định.
Sức sinh lời của lao động = ợ ℎ ậ (1.3) ổ độ
-Đánh giá hiệu quả sử dụng nhân lực theo vốn đầu tư:
Vốn đầu tư là tổng số tiền đầu tư kể cả cơ sở vật chất kỹ thuật và lượng vốn huy động từ các nguồn khác nhau.
H = ợ ℎ ậ x 100 (1.4)
ổ ố đầ ư
H: cho biết 100 đồng vốn đầu tư sẽ tạo ra bao nhiêu đồng lợi nhuận. Đồng thời nó cũng phản ánh khả năng sinh lời và phản ánh hiệu quả sản xuất kinh doanh nói chung của doanh nghiệp.
Thông qua hệ thống các chỉ tiêu trên mà doanh nghiệp có thể đánh giá đúng tình hình sử dụng nhân lực của mình. Từ đó có được những biện pháp nâng cao hiệu qủa quản lý và sử dụng nhân lực.
-Tiền lương bình quân: Là chỉ tiêu phản ánh mức tiền lương tính cho một đơn vị lao động đã hao phí cho sản xuất kinh doanh. Tiền lương bình quân được tính theo công thức sau:
Trong đó:
TLbq: Tiền lương bình quân F: Quỹ lương
∑ : Tổng lượng lao động hao phí (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});