Hiện nay ở Việt Nam thị trờng sức lao động đang đợc hình thành, sức lao động cũng trở thành hàng hoá, ngời lao động có quyền tự do lựa chọn nơi làm việc đáp ứng các nhu cầu và khả năng làm việc của mình theo đúng hợp đồng lao động.Trong nền kinh tế thị trờng tiền lơng thực sự trở thành giá cả của sức lao động, đều có đòi hỏi phải tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động để làm cơ sở cho việc xác định mức tiền l- ơng. Muốn vậy mức lơng chongời lao động phải thể hiện trình độ học vấn, tay nghề, quá trình lao động, lao động giản đơn hay lao động phức tạp. Mức lơng đó phải thoả mãn nhu cầu tái sản xuất mở rộng sức lao động, đảm bảo cho ngời lao động sống đủ mà không phải làm gì thêm. Trên cơ sở nh vậy tiền lơng mới khuyến khích lao động luôn nâng cao trình độ tay nghề, khuyến khích thế hệ trẻ ra sức học tập nâng cao trình độ văn hoá, khoa học thích ứng với cơ chế thị trờng.
Để cho tiền lơng thực sự trở thành đòn bẩy thúc đẩy ngời lao động làm việc với sức sáng tạo, trong thời gian tới chúng ta cần phải tiếp tục hoàn thiện các chính
sách tiền lơng.Trong việc xác định tiền lơng cần quán triệt các quan điểm sau.
Tiền lơng phải đủ đảm bảo sản xuất mở rộng sức lao động, nó phải thực sự trở thành bộ phận thu nhập chủ yếu của ngời lao động.
. Tiền tệ hoá tiền lơng một cách triệt để (xoá bỏ tận gốc các khoản bao cấp trong phân phối).
. Mức lơng phải gắn liền với trình độ phát triển kinh tế và xã hội, hiệu quả sản xuất kinh doanh, quan hệ cung cầu lao động, mức cống hiến của từng cá nhân, sự biến động giá cả và lạm phát…
. Chống chủ nghĩa bình quân trong việc trả công lao động.