3. Cho điểm của cán bộ hƣớng dẫn (ghi bằng cả số và chữ):
1.6.1.Các khái niệm
- Hiệu quả: Là chỉ tiêu kinh tế xã hội tổng hợp dùng để lựa chọn các phƣơng án hoặc các quy định trong quá trình hoạt động thực tiễn của con ngƣời ở mọi lĩnh vực, mọi thời điểm. Chỉ tiêu hiệu quả là tỷ lệ giữa kết quả đạt đƣợc của hoạt động đã đề ra để so sánh với chi phí đã bỏ ra đề đạt đƣợc kết quả đó.
- Hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp: Là một phạm trù kinh tế phản ánh trình độ sử dụng các yếu tố đầu vào của doanh nghiệp để đạt đƣợc kết quả cao nhất trong quá trình kinh doanh với tổng chi phí thấp nhất, nó đƣợc thể hiện bằng công thức:
Kết quả đầu ra
Hiệu quả sản xuất kinh doanh = Nguồn lực đầu vào
Trong đó: Kết quả đầu ra đƣợc đo bằng các chỉ tiêu: giá trị tổng sản lƣợng, tổng doanh thu, lợi nhuận… và nguồn lực đầu vào gồm: lao động, tƣ liệu lao động, vốn…
- Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực: hiệu quả sản xuất kinh doanh nói chung và hiệu quả quản trị nhân lực nói riêng là một phạm trù kinh tế gắn liền với cơ chế thị trƣờng, có quan hệ với tất cả các yếu tố trong quá trình sản xuất kinh doanh nhƣ lao động, vốn, máy móc thiết bị…
Căn cứ vào nguồn nhân lực bỏ ra để thu kết quả thì chỉ tiêu hiệu quả tƣơng đối (H) xác định bằng công thức:
K
H = L
Trong đó: K: Kết quả đầu ra, đƣợc đo bằng các chỉ tiêu: giá trị tổng sản lƣợng, tổng doanh thu, tổng lợi nhuận…
L: Nguồn lực đầu vào, có thể là: tổng số lao động, chi phí tiền lƣơng, lao động trực tiếp…