3. Cho điểm của cán bộ hƣớng dẫn (ghi bằng cả số và chữ):
2.2.3/ Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty bảo hiểm PVI duyên hải:
2.2.3.1/ Điều kiện làm việc:
Điều kiện làm việc là yếu tố tác động trực tiếp đến tâm lý của các cán bộ cơng nhân viên trong phịng. Người lao động khơng thể làm việc có chất lượng và hiệu quả trong trạng thái tâm lý thoải mái nếu thiếu thốn điều kiện làm lao động. Bởi đối với nhu cầu con người khi đã thoả mãn đầy đủ về vật chất lẫn tinh thần thì sẽ tạo cho họ cảm giác hứng thú, say sưa với công việc tạo điều kiện giúp họ phát huy những sáng kiến, ý tưởng hay trong q trình làm việc. Nhận thấy vấn đề đó là hết sức cần thiết nên ban lãnh đạo Công ty đã thường xuyên quan tâm đến vấn đề này.
Điều kiện lao động là tổng hợp các nhân tố trong mơi trường có tác động lên con người trong quá trình lao động sinh hoạt của họ. Điều kiện lao động tốt hay xấu đều ảnh hưởng không nhỏ đến khả năng làm việc và hiệu quả của người lao động. Bởi vậy, Công ty không ngừng cải thiện điều kiện làm việc cho cán bộ công nhân viên bằng nhiều biện pháp khác nhau.
- Đối với nhân viên văn phịng ngồi việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chun mơn hay có những chính sách động viên khen thưởng cả về vật chất lẫn tinh thần thì cơng ty cịn đầu tư mua sắm trang thiết bị, dụng cụ làm việc tại văn phịng, đều được làm việc tại nơi thống mát, có trang thiết bị đầy đủ hệ thống máy tính, và điều hồ nhiệt độ. Có nơi nghỉ ngơi dành cho những người nghỉ trưa tại cơ quan.
- Đối với những thiết bị làm việc thiết yếu như máy tính, máy in, máy fax thì cơng ty hầu như đã thay mới toàn bộ vào năm 2010 nên đến nay hầu hết đều vẫn cịn dùng được tốt.
thành tích làm việc tốt ở mỗi tháng và có 1 phần qua nho nhỏ để khuyến khích họ làm việc tốt hơn nữa.