Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của Công tyCổ phần In Công Đoàn

Một phần của tài liệu QT04028_TranHuuHao4B (Trang 43 - 44)

Công Đoàn Việt Nam

Địa chỉ: 167 Sơn Tây – Đống Đa – Hà Nội

Công ty Cổ phần In Công Đoàn Việt Nam tiền thân là Xưởng in Báo Lao Động được thành lập ngày 22/8/1945 tại 51 Hàng Bồ - Hà Nội trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao Động Việt Nam. Từ ngày 01/09/2008 Công ty In Công Đoàn Việt Nam được chuyển thành Công ty Cổ phần In Công Đoàn Việt Nam

Kinh nghiệm TD: Chính sách Nhân sự của Công ty Cổ phần In Công Đoàn Việt Nam được xây dựng với mục đích đưa NNL trở thành một ưu thế cạnh tranh của Công ty, được thể hiện đồng bộ từ chính sách TD, đào tạo - phát triển, lương - thưởng - phúc lợi, các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và phát triển văn hóa DN để giữ người giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho tất cả cán bộ nhân viên được làm việc tốt nhất, được phát triển nghề nghiệp và

gắn bó lâu dài với Công ty. Việc TD được thông báo công khai trong toàn hệ thống, trên website của Công ty, đến các nguồn cung ứng lao động bên ngoài và trên các phương tiện thông tin đại chúng. Bên cạnh đó, cách thu hút nhân sựtốiưu tại Công ty làCông ty tìm kiếm NNL tại các trường đại học. Công ty thường xuyên đến các trường Đại học tổ chức các buổi hội thảo về TD, định hướng cho sinh viên cơ hội nghề nghiệp và lựa chọn đơn vị TD.

Bài học kinh nghiệm:Thu hútứng viên tiềmnăng từ các trường Đại học khá

hiệu quả, không mất quá nhiều chi phí, ngược lại còn xây dựng được hình ảnh đẹp cho Công ty trong mắt các bạn sinh viên và các thầy cô trong trường Đại học. Đồng thời, công ty cũng đã kết hợp các phương pháp khác để tăng hiệu quả tuyển dụng, giúp mang lại nguồn ứng viên phong phú và hiệu quả hơn.

Một phần của tài liệu QT04028_TranHuuHao4B (Trang 43 - 44)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(123 trang)
w