II. PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ TRONG THỜI GIAN TỚ
cán bộ quy hoạch từ 2 3 người và một người có thể quy hoạch cho nhiều chức danh.
danh.
(4). Phải bảo đảm cơ cấu 03 độ tuổi trong quy hoạch và gian cách giữa các
(4). Phải bảo đảm cơ cấu 03 độ tuổi trong quy hoạch và gian cách giữa các chuẩn, số lượng và danh sách cán bộ quy hoạch đã được cấp trên phê duyệt). Xây dựng cơ chế, chính sách trọng dụng người tài để tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là cán bộ tham mưu, chuyên gia cấp chiến lược.
(6). Đẩy mạnh thực hiện Quy hoạch cán bộ cấp chiến lược.
2.4. Đẩy mạnh thực hiện luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý
(1). Việc luân chuyển cán bộ phải được chọn lọc kỹ lưỡng, thực hiện theo
quy trình chặt chẽ, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, hiệu quả. Thực hiệnviệc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý từ trên xuống dưới, từ dưới lên trên và việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý từ trên xuống dưới, từ dưới lên trên và luân chuyển ngang giữa các địa phương; giữa các cơ quan Đảng, đoàn thể với các cơ quan Nhà nước và ngược lại.
(2). Xây dựng cơ chế và đẩy mạnh thực hiện chủ trương bố trí một số chức
danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện và một số ngành (toà án, việnkiểm sát, công an, thuế,… không là người địa phương. Phấn đấu đến năm 2017, kiểm sát, công an, thuế,… không là người địa phương. Phấn đấu đến năm 2017, thực hiện từ 35 - 50% ở cấp tỉnh; 50 - 60% ở cấp huyện.
(3). Kết hợp thực hiện cơ chế thực tập, tập sự lãnh đạo, quản lý với luânchuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ trong thực tiễn. chuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ trong thực tiễn.
2.5. Tạo chuyển biến mạnh mẽ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
(1). Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải trên cơ sở quy hoạch và theotiêu chuẩn chức danh cán bộ. Đẩy mạnh bồi dưỡng và cập nhật kiến thức mới cho tiêu chuẩn chức danh cán bộ. Đẩy mạnh bồi dưỡng và cập nhật kiến thức mới cho cán bộ lãnh đạo, quản lý theo chức danh và cán bộ dự nguồn ở các cấp, kể cả các đồng chí là ủy viên Ban Chấp hành Trung ương.
(2). Củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng về mọi mặt của hệ thống đàotạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. Huy động mọi nguồn lực và tăng cường đầu tư tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. Huy động mọi nguồn lực và tăng cường đầu tư từ ngân sách nhà nước cho việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cả trong và ngoài nước; cả trong và ngoài khu vực kinh tế nhà nước.