chức lao động, công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Công ty cổ phần may Bắc Giang.
1. Ưu điểm.
Tuy công ty cổ phần may Bắc Giang thành lập không lâu, trong thời gian của công ty đã trải qua biết bao thăng trầm. Song công ty đã không ngừng mở động quy mô sản xuất bề rộng lẫn bề sâu để đạt đợc trình độ quản lý nh hiện nay và những kết quả sản xuất kinh doanh vừa qua. Đó là cả một quá trình phấn đấu liên tục của ban lãnh đạo, tập thể toàn công ty cổ phần may Bắc Giang.
Công ty cổ phần may Bắc Giang vận dụng hình thức trả lơng theo cơ sở SXKD của mình. Có thể nói hình thức trả lơng của công ty cổ phần may Bắc Giang là rất phong phú. Trả lơng theo sản phẩm, trả lơng theo thời gian. Chính nhờ sự phong phú trong hình thức trả lơng đã góp phần kích thích, động viên tinh thần hăng say lao động của CNV.
Công tác hạch toán lơng BHXH, BHYT, KPCĐ luôn chấp hành đúng các chế độ về tiền lơng, chế độ phụ cấp BHXH, BHYT đối với ngời lao động. Nhìn chung việc trả lơng cho CNV đầy đủ, hợp lý, điều này ảnh hởng tích cực đến hiệu quả SXKD cuả công ty. Công ty đã ghi đúng quy định về một số sổ sách chứng từ thống nhất. Việc tập hợp chứng từ và luân chuyển chứng từ nhìn chung la nhanh chóng, đầy đủ, kịp thời. Nó giúp cho công tác tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng đợc đảm bảo kịp thời, đầy đủ, chính xác.
2. Một số mặt hạn chế
Bên cạnh những thành tựu đã đạt đợc công tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng của Công ty cổ phần may Bắc Giang còn có một số hạn chế, cha hợp lý. Nếu khắc phục đợc sẽ giúp công ty đạt đợc hiệu quả cao hơn nữa.
Cách tính lơng đối với đội ngũ gián tiếp ( hởng lơng thời gian ) cha đáp ứng nguyên tắc phân phối theo lao động. Do đó cha phát huy hết khả năng sẵn có của ngời lao động.
Công ty cổ phần may Bắc Giang không trích trớc tiền lơng nghỉ phép cho CNV trực tiếp sản xuất.
Là việc ứng dụng tin học trong công tác kế toán tại công ty vẫn cha đợc linh hoạt và khoa học.