1. Mục đích:
Sau khi ta xác định đợc hệ thống quản lý nhân sự sẽ đi đến thực thi chơng trình. Mục đích của chơng trình nhằm đáp ứng các yêu cầu đa ra về dữ liệu. Đáp ứng giải quyết mọi yêu cầu mà hê thống đặt ra nh giúp cho công tác quản lý hồ sơ nhân sự của công ty hay quản lý bằng sổ sách và đi đến bằng phần mền máy tính (phần mền access) thực hiện mọi công việc đặt ra hạn chế tối đa hệ thống cũ và đi đến hệ thống quản lý mới làm tăng hiệu suất lao động, giảm tối thiểu sự sai sót mà vẫn giữ nguyên đợc yêu cầu đặt ra do lãnh đạo chỉ thị.
2. Yêu cầu.
Yêu cầu của hệ thống mới nhằm giải quyết thực thi chơng trình nh cập nhập hồ sơ và lu trữ hồ sơ đa ra tổng hợp báo cáo một cách chính xác và khách quan.
Yêu cầu của chơng trình đối với ngời sử dụng. Thao tác một cách dễ dàng thông qua giao diện chơng trình giúp ngời sử dụng dễ sử dụng. Nếu cần sử dụng có thể bảo trì đợc chơng trình thông qua hệ thống chơng trình đã đợc xây dựng. Ngời sử dụng có thể kết nối với các thiết bị ngoại vi một cách dễ dàng và có thể cài đặt chơng trình dễ dàng.
3. Các ứng dụng chơng trình.
Đây là màn hình chính của chơng trình quản lý nhân sự và tính lơng gồm có các thông tin là:
Cập nhật dữ liệu: Nhập, sửa, xoá thông tin của nhân viên trong công ty. Tra cứu nhân sự: Đa ra thông tin về cá nhân và thông tin về danh sách của CBCNV.
Chấm công và tính lơng: Đa ra bảng chấm công và bảng lơng của nhân viên hàng tháng, đồng thời tính tiền lơng cho nhân viên.
Báo cáo và thống kê: đa ra bảng thông báo tiền lơng của nhân viên qua màn hình hoặc in ra giấy. Báo cáo nhân sự trong công ty.
Thoát: Chơng trình thoát màn hình chính về form hoặc thoát khỏi Access. Thông tin nhân sự
Trong thông tin nhân sự gồm có những thông tin sau: Cập nhật: Cập nhật những thông tin về CBCNV. Xoá: Xoá những thông tin không cần thiết. Thoát: Thoát khỏi chơng trình.
Ch
Chơng III:ơng III:
cài đặt hệ thống cài đặt hệ thống