- Sổ cái và các sổ chi tiết. - Bảng cân đối kế toán . - Các báo cáo kế toán. Khoá sổ sang kỳ sau
Trên Công ty, do cha có bảng phân bổ tiền lơng do đó khối lợng công việc phải ghi chép nhiều, dẫn đến tình trạng lập nhiều chứng từ ghi sổ trong một tháng . Việc thực hiện bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng sẽ làm giảm khối lợng công việc ghi chép, dễ kiểm soát, cập nhật chứng từ của kế toán
Biểu số :
Bảng phân bổ tiền lơng ( BHXH, BHYT, KPCĐ ) Tháng . năm … …… Số thanh toán Ghi có các TK đối tợng sử dụng (nợ các TK) TK 334.1 (338.3, 338.4, 338.2 ) I II 1 2 3 4 III 1 2 3 4 IV 1 TK 138 - Phải thu khác
TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp Đờng quốc lộ 1A
Cầu La Sơ - đờng quốc lộ 1A
Đờng Bằng Văn - Cốc Đán - Bắc Cạn Vá láng lẻ tẻ Km368 - Km388 QL3 TK 6271: Chi phí sản xuất chung Đờng quốc lộ 1A
Cầu La Sơ - đờng quốc lộ 1A
Đờng Bằng Văn - Cốc Đán - Bắc Cạn Vá láng lẻ tẻ Km368 - Km388 QL3 TK 642.1: Chi phí quản lý doanh nghiệp Chi phí nhân viên phục vụ văn phòng Công ty
Tổng
2.3. ý kiến về khoán tiền lơng đối với các Đôi, Hạt ở Công ty :
Nhìn vào bảng chia lơng tháng 6/2003 ở Đội, Hạt tôi nhận thấy việc chia lơng nh trên là bình quân chủ nghĩa về tiền công. Với việc chia lơng dễ dẫn đến tình trạng chây lỳ trong sản xuất do ngời có thâm niên công tác so bì với những ngời ít thâm niên công tác do đó không khuyến khích sản xuất, nếu không có sự kiểm tra,
giám sát chặt chẽ sẽ dẫn đến tình trạng làm bừa làm ẩu không đảm bảo kỹ thuật, gây thất thoát, láng phí nguyên vật liệu cho công trình. Để hoàn thiện công tác tiền lơng tôi xin đề xuất một số biện pháp nh sau :
+ Khi nhận đợc bản giao khoán do công ty giao Đội, Hạt phải căn cứ vào định mức của Nhà nớc để lập định mức nhân công cho phù hợp với trình độ chuyên môn của từng ngời cho phù hợp.
+ Để khuyến khích trong sản xuất, Đội, Hạt nên áp dụng mức thởng bằng quỹ lơng cho công nhân tích cực trong công việc theo phân loại A, B, C nhằm đánh giá đúng năng lực chuyên môn, khuyến khích nâng cao tay nghề góp phần tiết kiệm chi phí nguyên vật liệu, nâng cao chất lợng công trình.
Kết luận
Nền kinh tế hàng hoá , tiền tệ buộc các doanh nghiệp phải đối mặt với thị tr- ờng. Để tồn tại, phát triển và kinh doanh có hiệu quả thì bên cạnh các hoạt động đa dạng và phong phú về sản xuất kinh doanh, tất yếu các doanh nghiệp phải có một cơ chế dự báo, kiểm tra, giám đốc một cách toàn diện các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Trong quá thực tập tại Công ty AP Thăng Long, mặc dù chỉ đi sâu vào vấn đề lao động tiền lơng của công ty nhng qua đó có thể thấy đợc vai trò, tác dụng của việc tổ chức hoạch toán kinh doanh trong công tác quản lý hoạt động kinh doanh của công ty.
Do điều kiện thời gian tiếp xúc với công việc thực tế không nhiều, kiến thức học ở trờng về lao động tiền lơng cha sâu, kinh nghiệm viết đề tài còn ít ỏi nên khó tránh khỏi những thiếu sót trong quá trình thực viết chuyên đề.
Qua bài viết này, em xin chân thành cảm ơn cô giáo Miến đã hớng dẫn chỉ bảo tận tình cho em trong quá trình viết chuyên đề.
Em cũng xin cảm ơn ban lãnh đạo Công ty quản lý và sửa chữa đờng, bộ phận kế toán công ty, đã nhiệt tình giúp đỡ và cung cấp số liệu cho bài viết này.