2. Giải pháp áp dụng trong công tác chi trả các chế độ BHXH dài hạn ở Việt Nam
2.2.Phương hướng tổ chức thực hiện trong năm 2008 và các năm tiếp theo
tiếp tục tổ chức thực hiện trong bối cảnh: Luật BHXH đã được ban hành; Đề án thanh toán không dùng tiền mặt được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt (Quyết đinh số 291/2006/QĐ-TTg ngày 29/12/2006 của Thủ tướng Chính phủ) đang xúc tiến triển khai; Chế độ kế toán và quy chế tài chính cho ngành BHXH thực hiện theo quyết định số 51/2007/QĐ-BTC ngày 22/06/2007 của Bộ Tài chính, theo đó một số quy trình thực hiện, biểu mẫu sổ sách được thay đổi để đáp ứng yêu cầu mới. Đồng thời, theo lộ trình cải cách tiền lương, từ năm 2008 sẽ thay đổi mức lương tối thiểu chung. Năm 2008 và những năm tiếp theo BHXH Việt Nam đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi tác phong phục vụ trong toàn ngành… Những nội dung trên có tác động chi phối quan trọng đến việc triển khai công tác chi trả các chế độ BHXH trong cả nước.
2.2. Phương hướng tổ chức thực hiện trong năm 2008 và các năm tiếp theo tiếp theo
* Phương hướng chung:
Tiếp tục củng cố và hoàn thiện các phương thức chi trả hiện có theo hướng phát huy, nhân rộng các mô hình và giải pháp thực hiện có hiệu quả trong thời gian qua, phù hợp với đặc điểm của từng địa phương; Tăng cường các biện pháp đảm bảo an toàn tiền mặt; Chấn chỉnh công tác quản lý đối tượng hưởng; Đẩy mạnh cải cách hành chính trong công tác chi trả; Hướng tới mở rộng phương thức chi trả qua tài khoản thẻ ATM theo lộ trình triển khai đề án thanh toán không dùng tiền mặt đã được Chính phủ phê duyệt… nhằm mục tiêu phục vụ ngày càng tốt hơn người hưởng các chế độ BHXH.
* Những nội dung chủ yếu cần tiếp tục tập trung giải quyết trong thời gian tới là:
- Đảm bảo an toàn tiền mặt trong các công đoạn: vận chuyển, bảo quản số tiền chưa chi trả hết trong ngày;
- Chấn chỉnh việc cắt giảm chậm khi người hưởng chế độ chết, hết hạn hưởng, thuộc đối tượng tạm dừng chi trả;
- Tiếp tục hoàn thiện quy trình, cải cách thủ tục, biểu mẫu và phong cách phục vụ theo đúng yêu cầu cải cách hành chính của Ngành;
- Soát xét lại các phương thức chi trả đang áp dụng để có điều chỉnh thích hợp;
- Phân bổ và sử dụng hợp lý lệ phí chi trả;
- Củng cố hệ thống đại diện chi trả và bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ những người làm công tác chi trả.