Tiền lương là khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo kết quả mà họ đóng góp. Trong quan hệ với kết quả sản xuất, tiền lương thường được xếp theo 2 góc độ: Yếu tố chi phí và là đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động quan tâm đến kết quả công việc. Việc sử dụng tiền lương hợp lý không
những giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí mà con khuyến khích người lao động nâng cao chất lượng sản phẩm. Vì thế phân tích tình hình thực hiện kế hoạch về chi phí tiền lương sẽ giúp cho doanh nghiệp đánh giá được chất lượng quản lý quỹ lương cũng như các nguyên nhân dẫn đến sự biến động của quỹ lương. Một chỉ tiêu phản ánh khái quát tình hình tiền lương của doanh nghiệp đó là tiền lương bình quân.
Tiền lương của nhân viên phản ánh tiền công nhận được tính trên một đơn vị lao động đã hao phí cho SXKD của công ty.
BẢNG 2.6. TỔNG QUỸ LƯƠNG CỦA VINADECOR JSC
(Đơn vị tính:Triệu đồng)
Chỉ tiêu, bộ phận Năm 2010 Năm 2011 So sánh
Giá trị Tỷ lệ (%) Tổng doanh thu 604.057 987.778 383.721 63,52 Tổng quỹ lương 31.143,84 35.573,184 4.429,344 14,2 Lương bộ phận - - Phòng kinh doanh 1.406,16 1.406,16 - - Phòng kế toán 885,36 885,36 - - Phòng tư vấn thiết kế 1.718,64 1.718,64 - - Phòng tổ chức hành chính 718,2 718,2 - - Phòng quản lý và điều hành dự án 2.604 2.604 - -
Các đơn vị thi công trực tiếp
23.748,48 27.209,952 3.461,472 14,58
Ban quản lý Sau khi tra lương cho người lao động xong, số cổ đông còn lại sẽ được chia lương theo số cổ phần đóng góp
vào công ty.
(Nguồn: Phòng kế toán VINADECOR JSC)
Qua bảng 2.6, ta thấy rõ tình hình quy lương của công ty năm 2011 so với năm 2010 có biến đổi. Cụ thể, tổng quỹ lương năm 2011 tăng 14,2 %, tương đương 4.429,344 triệu đồng so với tổng quỹ lương năm 2010, sở dĩ có sự tăng này là do số lao động của công ty năm 2011 tăng lên so với năm 2010 và lương bình quân lao động cũng tăng lên.