giới thiệu chung về nhân lực trong Công Ty Tư Vấn Đầu Tư và Dịch Vụ Tài Chính .
V.IBC gồm có 54 cán bộ công nhân viên hưởng lương và thu nhập hàng tháng trong đó 100% số cán bộ đã tốt nghiệp đại học và trên đại học trong nước và quốc tế.
Các nước đã qua nghiên cứu, khảo sát và ứng dụng: Pháp, Đức, Hà lan, Trung Quốc, Na Uy, Thái Lan.
STT Lĩnh vực chuyên môn Số người Năm công tác
1 Thạc sỹ 05 10 – 15
2 Cử nhân 06 05 – 10
II Kinh tế Xây dựng 05
1 Thạc sỹ 02 10 – 15
2 Cử nhân 03 05 – 10
III Kiến trúc - Xây dựng 25
1 Thạc sỹ, chủ nhiệm công trình 02 20 – 25
2 Kỹ sư xây dựng 11 05 – 10
3 Kiến trúc sư 12 05 – 10
IV Tin học - Công nghệ thông tin 10
1 Thạc sỹ 02 10 – 15
2 Kỹ sư cử nhân Công nghệ thông tin 08 05 – 10
V Kinh tế đầu tư 03
1 Thạc sỹ 01 05 – 10
2 Cử nhân 02 03 – 05
Tổng cộng 54
Ngoài ra Công ty còn có những lao động thuê ngoài để phục vụ những công việc theo hợp đồng ngắn hạn.
Người lao động trong Công ty sinh hoạt theo tổ chức Công Đoàn Của Tổng công ty. Đại hội công nhân viên chức được tổ chức và hoạt động theo hướng dẫn của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và Công Đoàn của Tổng Công ty. Trong Đại hội công nhân viên chức người lao động có những quyền sau:
- Tham gia thảo luận xây dựng thỏa ước lao động tập thể để người đại diện tập thể lao động thương lượng và ký kết với Giám đốc công ty;
- Thảo luận và thông qua quy chế sử dụng các quỹ có liên quan trực tiếp đến người lao động trong công ty;
- Thảo luận và góp ý kiến về quy hoach, kế hoạch đánh giá hiệu quả quản lý kinh doanh và dịch vụ, đề xuất các biện pháp bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần, vệ sinh môi trường và đào tạo lại người lao động trong công ty;
- Bầu ban thanh tra nhân dân;
Người lao động trong Công ty có nghĩa vụ phải chấp hành nghiêm chỉnh các nội quy, quy chế về quản lý lao động của Công ty. Thực hiện các quyết định về tuyển dụng, điều động, kỷ luật, khen thưởng và cho thôi việc của cấp có thẩm quyền.
Nội quy lao động.
Các căn cứ để xây dựng nội quy lao động;
- Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung ngày 2/04/2002 và có hiệu lực từ 01/01/2003.
- Nghị định số 41/1995/NĐ-CP ngày06/07/1995quy định chi tiết về hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định 41/1995/NĐ-CP.
Nội quy lao động của Công ty quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, bảo vệ tài sản, bảo vệ thông tin, bí mật công nghệ và bí mật nội bộ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, an ninh trật tự trong công ty.
Nội quy lao động của công ty bao gồm 7 chương 35 điều quy định chi tiết về những nội dung trên của nội quy lao động. bản nội quy lao động của công ty được thực hiện đúng theo những văn bản pháp luật có liên quan đến quy định về lao động.
Hợp đông lao động và thỏa ước lao động tập thể.
Các văn bản sử dụng:
- Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung ngày 2/04/2002 và có hiệu lực từ 01/01/2003.
- Nghị đinh số 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết về hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động.
- Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTXH ngày 22/09/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 44/2003/NĐ-CP.
Thỏa ước lao động tập thể căn cứ vào nghị định 196/CP ngày 31/12/1994 hướng dẫn thi hành một số điều Bộ luật lao động về thỏa ước lao động tập thể.
Nội dung của hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể bao gồm những nội dung sau:
- Công việc phải làm;
- Thời giờ làm việc nghỉ ngơi; - Tiền lương;
- Địa điểm làm việc; - Thời hạn hợp đồng;
- An toàn lao động, vệ sinh lao động và Bảo hiểm xã hội;
Quy định chung về hợp đồng lao động trong công ty: tất cả người lao động được tiếp nhận vào làm việc trong Công ty đều được ký hợp đồng lao động theo một trong các loại sau đây:
•Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:được áp dụng đối với CNVC trước đây là lực lượng biên chế nhà nước hoặc tuyển dụng mới nhưng làm việc ở những công việc có tính chất thường xuyên, ổn định từ 01 năm trở lên mà thời hạn kết thúc không xác định trước.
•Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 đền 03 năm: được áp dụng đối với CNVC làm những công việc có tính chất thường xuyên, ổn định từ 01 năm và được xác định thời hạn kết thúc hợp đồng là 01 năm, 02 năm hoặc 03 năm.
•Hợp đồng lao động theo vụ việc, thời hạn dưới 01 năm: áp dụng đối với những người lao động được tuyển dụng vào Công ty đảm nhận các công việc theo yêu cầu của tiến độ sản xuất kinh doanh mang tính chất thời vụ.
Khi hết hạn hợp đồng lao động, nếu người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ, có nguyện vọng ở lại Công ty thì được ưu tiên tiếp nhận, bố trí công việc và ký hợp đồng. nếu loại hợp đồng và nội dung không thay đổi thì ngừơi sử dụng lao động chủi cần thông báo gia hạn hợp đồng không cần ký lại.
Công ty thực hiện đúng theo các nguyên tắc thỏa thuận, tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau, thực hiện đầy đủ những cam kết.
Nguyên tắc xử lý vi phạm Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
- Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật lao động. khi một lao động có nhiều hành vi vi phạm thì chỉ áp dụng một hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi phạt nặng nhất;
- Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm nội quy kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hay khả năng điều khiển hành vi của mình;
- Cấm mọi hành vi vi phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
- Cấm dùng hình thức phạt tiền hay cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
- Cấm xử lý kỷ luật lao động vì lý do tham gia đình công.
Việc xem xét, xử lý vi phạm kỷ luật lao động căn cứ theo Bộ luật lao động được quy định như sau;
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động bằng các chứng cứ hoặc người làm chứng nếu có;
- Phải có sự tham gia của Đại diện ban chấp hành công Đoàn cơ sở, trừ trường hợp xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách bằng miệng;
- Đương sự có mặt và có quyền bào chữa. trong trường hợp đương sự là người lao động dưới 15 tuổi thì phải có sự tham gia của Cha, Mẹ ngừơi đỡ dầu hợp pháp của đương sự. nếu người sử dụng lao động đã ba lần thông báo bằng văn bản mà đương sự vẫn vắng mặt thì ngừơi sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật và thông báo quyết định kỷ luật lao động cho đương sự biết; (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Hình thức xử lý có ba hình thức xử lý kỷ luật lao động tùy theo mức độ vi phạm của người lao động;
- Khiển trách: đối với vi phạm về thời gian làm việc từ 3 lần trở xuống,;vi phạm về trật tự trong công ty dưới hai lần; vi phạm về các quy định vệ sinh và an toàn lao động, bảo vệ tài sản, bảo dưỡng và sử dụng máy móc thiết bị lần thứ nhất; vi phạm về thiệt hại vật chất dưới 3 triệu đồng;
- Chuyển làm việc khác có mức lương thâp hơn tối đa là sáu tháng: đối với những vi phạm lần thứ tư trở lên về thời gian làm việc; vi phạm về trật tự trong công ty lần thứ ba; vệ sinh lao động, an toàn lao động, bảo vệ tài sản, bảo dưỡng và sử dụng máy móc thiết bị lần thứ hai; từ ba triệu đến năm triệu đồng.
- Sa thải.
Trong Công ty từ khi thành lập tới nay chưa có tranh chấp về lao động. điều này cho thấy Công ty thực hiện rất tôt đầy đủ những quy định của pháp luật về lao động đối với những người lao động trong Công ty.