II. Thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh của côngty trong những năm qua
3.Tình hình trả lơng cán bộ công nhân viên của côngty trong 2 năm qua
Yếu tố con ngời luôn quyết định đến hoạt động sản xuất kinh doanh của bất cứ doanh nghiệp nào . Và theo quy luật con ngời chỉ phục tùng những ai đem lại cho bản thân họ những nhu cầu đợc thoả mãn. Khi đó năng xuất lao động sẽ đợc tăng nhanh hiệu quả trong công việc thấy rõ . Vì vậy chúng ta sẽ xem xét mức độ thoả mãn nhu cầu đối với ngời lao động ở công ty kinh doanh và chế biến lơng thực Hà Nội nh thế nào.
STT Các chỉ tiêu Đơn vịtính 1999 2000 So sánh
1 Tổng quỹ lơng Tỷ VNĐ 2,13 2,25 0,12 5,63
2 Doanh thu bán
hàng
Tỷ VNĐ 32,13 35,78 3,65 11,36
3 Tỷ suất tiền lơng % 6,63 6,81 0,18
4 Số lao động Ngời 291 286 - 5 - 1,72
5 Mức lơng bình quân 610 650 40 6,55
6 Quỹ thởng Tỷ VNĐ 0,419 0,515 0,096 22,9
7 Mức thởng bình quân 120 150 30 25
8 Tổng thu nhập 730 800 70 9,58
Nhận xét: Nhìn vào bảng biếu trên ta thấy mức độ đãi ngộ công nhân viên trong công ty cũng tăng lên đáng kể. Quỹ lơng và quỹ thởng tăng lên làm tổng thu nhập bình quân một ngời cũng tăng lên. Cụ thể là mức lơng bình quân năm 2000 là 650 nghìn đồng tăng 40 nghìn đồng với tỷ lệ tăng 6,55% so với năm1999 . Mặc dù số lao động năm 2000 có giảm so với năm 1999 là 5 ngời nhng tổng doanh thu bán hàng của công ty vẫn tăng lên. Điều đó chứng tỏ năng suất lao động bình quân của mỗi cá nhân cao hơn năm trớc và công tác quản lý điều hành cũng có hiệu quả hơn . Chính do năng suất lao động tăng cao vì vậy mức thởng bình quân cũng tăng lên để khuyến khích ngời lao động. Tổng thu nhập của ngời lao động cũng tăng lên từ 730 nghìn đồng lên đến 800 nghìn đồng một ngời một tháng . Với mức lơng nh vậy không phải là cao nhng cũng không phải là quá thấp so với mức trả lơng của các doanh nghiệp khác hiện nay. Có thể thấy công tác đãi ngộ trả lơng cho công ty ở mức bình thờng ổn định tạo sự yên tâm trong mỗi cá nhân ngời lao động trong công ty.