Nhìn chung cơ cấu lao động của Công ty là phù hợp với số lao động trực tiếp chiếm đến 85,7%, số lao động gián tiếp chiếm 14,3%. Với trình độ của lao động như hiện nay: 42,85% lao động có trình độ đại học; 8.57% lao động có trình độ trung cấp và 50.42% lao động có trình độ công nhân kỹ thuật cũng đã phù hợp với tính chất ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, trong thời gian tới doanh nghiệp cần có thêm lao động khi mở rộng qui mô của doanh nghiệp, đặc biệt là cần một số lao động cần cho công tác tiếp cận
phát triển thị trường , xây dựng và quảng bá hình Công ty hiện có 8 lao động nữ chiếm 22,86% và lao động nam là 27 người chiếm 77,14%.Số lao động là nữ phần lớn là làm công tác văn phòng. Các nhân viên nữ được hưởng các chế độ nghỉ thai sản, ốm đau theo qui định của Luật lao động. Do là một Công ty trong ngành xây dựng nên đây là một lượng tỷ lệ cơ cấu lao động về giới tính khá phù hợp. Công ty không phân biệt khi tuyển nhân viên trừ một số vị trí đặc biệt cần sức khoẻ đặc biệt mà nữ không thể đảm đương được.
h ảnh của Công ty.
Mức lương trung bình của Công ty là 1.200.000 đ/ tháng là phù hợp với mức sống chung trong khu vực địa phận tỉnh, đảm bảo được cuộc sống cho người lao động, giúp người lao động yên tâm công tác và cống hiến sức mình cho Công ty. Tuy
nhiên với mức biến động giá cả như hiện nay, Công ty cần có chính sách lương linh động hơn để thu hút được nhiều nhân công giỏi, giữ chân người tài cống hiến cho Công ty.
Bảng 4: BẢNG CƠ CẤU LAO ĐỘNG
Tổng số lao động(người) 35 Tỷ trọng(%)
Trong đó:
- Lao động gián tiếp 5 14,3
Phân loại theo trình độ :
- Lao động có trình độ đại học 12 42,85
- Lao động có trình độ trung cấp, cao đẳng 3 8,57
- Công nhân kỹ thuật 20 50,42
- Lao động phổ thông/ lao động khác 0 0
Phân loại theo giới tính:
- Nam: 27 77,14
- Nữ: 8 22,86
Tiền lương bình quân(đ/ tháng) 1.200.000