vừa và nhỏ thông qua các cơ chế chính sách của Nhà nước khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp lớn tăng cung cấp các hợp đồng phụ cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Ví dụ, với tư cách là một doanh nghiệp lớn, có uy tín trên trường quốc tế và được khách hàng nước ngoài tín nhiệm trên trường quốc tế và được khách hàng nước ngoài tín nhiệm ký hợp đồng mua giấy với khối lượng lớn, tổng công ty da giầy Việt Nam có thể ký các hợp đồng phụ với các doanh nghiệp nhỏ hơn, gia công các chi tiết, bán thành phẩm cho sản phẩm da giầy xuất khẩu. Một ví dụ khác về việc tăng cường cung cấp các hợp đồng phụ có liên quan đến FDI, là các quy định mang tính khuyến khích và ưu đãi về thuế nếu nhà đầu tư nước ngoài xuất khẩu sản phẩm sử dụng nhiều nguyên liệu bản địa hay có tỷ lệ sản phẩm nội địa hoá cao
F. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực hoạt động ngoại thương, xỳc tiến xuất khẩu của đất nước và cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. tiến xuất khẩu của đất nước và cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Bên cạnh những tiềm năng to lớn như nguồn lao động dồi dào, thông minh, khéo tay, chịu khó, ham học và nhanh chóng tiếp thu tri thức và công nghệ nguồn nhân lực Việt Nam còn bộc lộ những hạn chế và những thách thức lớn đối với sự phát triển kinh tế xã hội đất nước như : Tác phong và tư duy của người sản xuất nhỏ chưa quen với điều kiện
nền kinh tế thị trường và công nghiệp hoá, thói quen mạnh ai nấy làm, thiếu sự hợp tác, chia xẻ và thiếu ý thức làm việc theo nhóm, thiếu kiến thức và kỹ năng chuyên môn làm việc hợp lý và hiệu quả
Những hạn chế lớn của nguồn nhân lực hoạt động ngoại thương và xỳc tiến xuất khẩu của nước ta thể hiện trên các mặt thiếu kiến thức về kinh tế thị trường, thiếu hiểu biết về luật pháp quốc tế, về thương mại quốc tế toàn cầu hoá và tự do hoá, thiếu các kỹ năng chuyên môn cơ bản và khồng biết cách sử dụng các phương tiện thông tin hiện đại để có thể tiến hành thắng lợi nhiệm vụ phát triển xuất khẩu. Thiếu sự hợp tác và có hiện tượng cạnh tranh không lành mạnh trong các tổ chức xỳc tiến xuất khẩu của mạng lưới xỳc tiến xuất khẩu quốc gia và trong các doanh nghiệp Việt Nam, tư duy "buôn chuyến" và thói quen chạy theo các "phi vụ" làm ăn tạm thời trước mắt vẫn khá phổ biến trong các doanh nghiệp Việt Nam những hạn chế này cần được nhìn nhận một cách sâu sắc và đầy đủ khi xây dựng và triển khai thực hiện các kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cũng như đào tạo nguồn lực hoạt động ngoại thương và xỳc tiến xuất khẩu của đất nước. Chính vì vậy mà công tác xỳc tiến xuất khẩu nếu chỉ chú ý giúp các doanh nghiệp tận dụng tốt các cơ hội xuất khẩu trước mắt thì chưa đủ. Điều đặc biệt quan trọng là việc phát triển nguồn nhân lực phải khuyến khích hình thành một nền "văn hoá xuất khẩu" quốc gia về mặt lâu dài.
Sau đây là các giải pháp cụ thể phát triển nguồn nhân lực ngoại thương vàxỳc tiến xuất khẩu: