II. Phân Tích Cơng Tác Hạch Tốn Tiền Lương:
2. Chức Năng Mục Tiêu Nhiệm Vụ Và quyền Hạn Của Cơng Ty:
- Tên doanh nghiệp: CƠNG TY LIÊN DOANH MAY AN GIANG
- Tên giao dịch quốc tế: AN GIANG JOINT VENTURE GARMENT COMPANY.
- Trụ sở đặt tại: Đường Trần Hưng Đạo, Phường Mỹ Quí, Thành phố Long Xuyên, Tỉnh An Giang.
- Fax: 076 834098.
- Điện thoại: 076 834709 – 834958. - Email: ag.gar m ex@hc m .vnn.vn
- Số tài khoản:
TK USD: 015.1.37.000402.8 TK VND: 015.1.00.000047.2
- Nhân viên cơng ty gồm: 46 người (CB - CNV) chính thức.
- Số cơng nhân của cơng ty: 947 người (chia làm 14 tổ, mỗi tổ cĩ từ 35 đến 50 người, chia làm hai phân xưởng).
2. Chức Năng - Mục Tiêu - Nhiệm Vụ Và quyền Hạn Của Cơng Ty :Cơng Ty : Cơng Ty :
9 Trực tiếp ký hợp đồng gia cơng may xuất khẩu hoặc ủy thác gia cơng xuất khẩu hay trực tiếp sản xuất sản phẩm may mặc và tiêu thụ nhằm gĩp phần gia tăng doanh thu cho cơng ty, nhằm đa dạng hĩa ngành nghề tại địa phương. Phấn đấu đạt lợi nhuận cao, gĩp phần tăng thêm cho ngân sách, đảm bảo đời sống cho CB-CNV tại cơng ty cũng như giải quyết vấn đề lao động thừa trong Tỉnh.
9 Bảo tồn và khai thác hết tiềm năng để phát triển nguồn vốn, cũng như sử dụng cĩ hiệu quả nguồn vốn, để tái sản xuất mở rộng qui mơ kinh doanh, làm trịn nghĩa vụ trách nhiệm đối với Nhà Nước, tăng dần tích lũy cơng ty ngày càng phát triển vững mạnh. Thực hiện chính sách, chế độ quản lí tài sản, tài chính, lao động tiền lương…do cơng ty quản lý, làm tốt trong cơng tác phân phối theo lao động, đảm bảo cơng bằng xã hội, khơng ngừng đào tạo kiến thức, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, văn hĩa cho tồn thể CB- CNV của cơng ty. Xây dựng cơng đồn cơng ty kết hợp với địa phương hướng dẫn CB-CNV ý thức bảo vệ an tồn lao động, trật tự xã hội, bảo vệ tài sản Xã Hội Chủ Nghĩa và làm trịn nghĩa vụ quốc phịng.
9 Được vay vốn, mở tài khoản riêng tại Ngân Hàng Ngoại Thương An Giang, tự do trang trải vay nợ, cĩ sử dụng con dấu riêng.
TK USD: 015.1.37.000402.8 TK VND: 015.1.00.000047.2
Chủ động ký hợp đồng gia cơng với tất cả các doanh nghiệp trong và ngồi nước theo đúng ngành nghề, nghiệp vụ tại cơng ty. Chủ động tuyển chọn và xây dựng lao động theo nhu cầu của cơng ty, đúng theo quy định của pháp luật, tổ chức bố trí cơng tác, lựa chọn hình thức trả lương theo lao động cho cán bộ - cơng nhân viên phù hợp với tình hình cơng ty và đúng theo pháp luật.