II/ Đánh giá thực trạng chế độ tiền lương của cán bộ, công chức.
b/ Mối quan hệ giữa tiền lương của cán bộ, công chức với các biện pháp và
chính sách kinh tế - x∙ hội có liên quan.
Cần thống nhất quan điểm là tiền lương phải gắn liền với sự phát triển kinh tế x∙ hội của đất nước và các chính sách kinh tế - x∙ hội có liên quan như:
- Kiện toàn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức, từng bước thực hiện x∙ hội hóa đối với một số lĩnh vực công là một trong những biện pháp để tăng lương cho cán bộ, công chức và để các tổ chức dịch vụ công hoạt động năng động có hiệu quả.
- Xác định cơ cấu biên chế trong từng tổ chức bộ máy phù hợp với chức năng nhiệm vụ của tổ chức đó.
- Phân biệt giữa chính sách tiền lương với các chính sách x∙ hội: Chính sách tiền lương và chính sách x∙ hội là 2 phạm trù khác nhau. Tiền lương là để trả công cho lao động đang làm việc, còn chính sách x∙ hội là có một phần để trả cho lao động quá khứ, một phần là trợ cấp của Nhà nước để hỗ trợ cho các đối tượng x∙ hội như: người già cô đơn, người thất nghiệp, người nghèo... Việc phân biệt này giúp cho việc xây dựng chính sách tiền lương khoa học hơn, đúng với bản chất của tiền lương.
- Tiền lương của cán bộ, công chức phải gắn với hiệu quả và chất lượng công tác, vì vậy phải thường xuyên đánh giá cán bộ, công chức.
- Quan hệ giữa tiền lương cán bộ, công chức với ngân sách Nhà nước và tiền lương, tiền công trên thị trường lao động x∙ hội.