III. Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động 1 Phân tích năng suất lao động.
1.2.2. Xác định các nhân tố ảnh hưởng về mặt lao động đến kết quả
sản xuất kinh doanh:
Phương trình biểu hiện các nhân tốảnh hưởng được thiết lập và căn cứ vào bảng trên như sau:
Giá trị Số CNSX Số ngày làm việc Số giờ làm việc Sản lượng = bình quân x bình quân 1 CN x bình quân ngày x
NSLĐ
giờ
Năm 2003: 482.886.329.995 = 818 x 232 x 8 x 218.233
Năm 2002: 416.799.000.000 = 683 x 242 x 8 x 293.431
Như vậy giá trị sản lượng tăng 66.087.330 đồng. Nguyên nhân ảnh hưởng đến tình hình này:
- Do tăng 83 cơng nhân làm cho giá trị sản lượng tăng là: (818-735) x 242 x 8 x 293.431 = + 47.067.098 (đồng)
- Do giảm 12 ngày làm việc bình quân trong năm làm cho giá trị sản lượng giảm:
818 x (232-242) x 8 x 293.431 = - 18.613.666 (đồng)
- Do tăng năng suất lao động giờ 27 đồng làm cho giá trị sản lượng tăng: 818 x 232 x 8 x (218.233-293.431) = + 37.633.898 (đồng) Cộng các nhân tố làm ảnh hưởng: Nhân tố làm tăng: Nhân tố làm giảm: Số CNSX: +47.067.098 Số ngày làm việc: -18.613.665.882 Số NSLĐ giờ: +37.633.898 +66.087.330 +84.700.996 -18.613.666 Như vậy giá trị sản lượng năm 2003 so với năm 2002 tăng 66.087.330 đồng là do tình hình quản lý thời gian làm việc cũng như số lượng lao động của doanh nghiệp tốt hơn nên mới đem lại kết quả như trên. Nhưng cơng ty cần chú trọng hơn về số ngày làm việc thì sẽ mang lại hiệu quả hơn.
Năm 2003 đơn vị đã dùng nhiều biện pháp để phát huy năng lực sản xuất của cơng nhân, gắn quyền lợi vật chất của cơng nhân với kết quả sản xuất (thơng qua hình thức lương khốn sản phẩm), khơng ngừng nâng cao năng suất lao động nhưng vẫn bảo đảm về số lượng và chất lượng cơng việc thực hiện. Vì vậy, lương khốn sản phẩm đã kích thích người lao động hồn thành tốt những cơng việc Doanh nghiệp giao cho.
Phân Tích Tình Hình Lao Động, Tiền Lương Và GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động
1.2Năng suất lao động: Bảng 15: Năng Suất Lao Động Về Sản Lương