Lương kỳ I thâng 02 năm 2006 Phòng NYK
STT Họ vă tín Phòng Hệ số lương Thưởng Phụ cấp Mức lương Lương kỳ I Ký Nhận
1 Hồ Quang Dũng NYK 2,34 1,00 140.000 81.900 959.000
2 Trần Việt Tú NYK 3,06 1,00 - 1.071.000 1.071.000
3 Nguyễn Bâ Minh NYK 3,67 1,00 - 1.284.500 1.284.500
4 Bùi Tuấn Anh NYK 2,67 1,00 - 934.500 934.500
5 ….
6 ….
Tổng cộng 29,64 8.711.600
*Lương kỳ II: Lương kỳ II được trả cho cân bộ CNV văo ngăy 30 hăng thâng.
Lương kỳ II của CNV được xâc định trín tổng quỹ lương của toăn công ty thực hiện trong thâng vă tổng quỹ lương kế hoạch. Đầu năm, công ty được Tổng công ty hăng hải giao kế hoạch doanh thu.Trín cơ sở doanh thu được giao theo từng quý cho từng bộ phận, căn cứ văo điều kiện thực tế của mình tự tính toân vă đẩy vượt mức kế hoạch được giao. Hăng thâng căn cứ văo sản lương doanh thu, công ty được Tổng công ty duyệt đơn giâ tiền lương theo doanh thu.
Ví dụ: Đơn giâ được duyệt năm 2006 lă: -Tổng quỹ lương kế hoạch: 2.610.500.000đ
Theo quyết định giao đơn giâ, nếu doanh thu thực hiện đạt từ 80% - 120% thì đơn giâ lương được tính = 100%.
Nếu doanh thu thực hiện đạt từ 120 - 150% thì đơn giâ lương được tính = 80%.
Nếu doanh thu thực hiện đạt từ 150% trở lín thì đơn giâ lương được tính = 50%.
Căn cứ văo qũy lương, lương kỳ I đê trả, kế toân xâc định tổng tiền lương kỳ II của toăn công ty.
Lương kỳ II của toăn công ty = Tổng quỹ lương - Lương kỳ I đê trả. Lương kỳ II của cân bộ CNV được tính như sau:
Lương kỳ II = x Trong đó:
+Tổng hệ số từng người =[+ ] x *
Hệ số được xâc định phù hợp với công việc vă chức năng của từng người.
-Tại công ty NorthFreight hệ số cấp bậc lao động bình quđn lă: 2,34. Câc chế độ phụ cấp tiền lương tính theo lương tối thiểu chế độ thăng tiến vă câc chế độ khuyến khích khâc được thể hiện trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc ghi công khai trong câc quy chế của doanh nghiệp.
Ngoăi câc khoản phụ cấp trín người lao động còn đựơc hưởng 1 khoản phụ cấp (lăm đím, lăm thím giờ, lăm thím) .
- Lăm thím dưới 4 giờ: tính thím 1/2 ngăy công -Lăm thím trín 4giờ: tính thím 1 ngăy công
Ví dụ: Thâng 02 năm 2006, kế toân tính lương cho cô Nguyễn Thu Hă lương kỳ I.
- Lương tối thiểu: 350.000đ - Hệ số lương: 3,48
-Lương cấp bậc: 3,48 x 350.000 = 1.218.000 - Phụ cấp chức vụ:140.000
-Lương thâng = 1.218.000 + 140.000 = 1.358.000
Khi lĩnh lương, cô Thu Hă phải trích nộp 6% tính trín lương thâng (5% BHXH, 1% BHYT)
5% BHXH = 5% x 1.218.000 = 60.900đ 1% BHYT = 1% x 1.218.000 = 12.180đ Tổng cộng: 60.900 + 12.180 = 73.080đ
Tiền lương kỳ I, cô Nguyễn Thu Hă được lĩnh 1.218.000 - 73.080 + 140.000 = 1.284.920
Lương kỳ II cô Hă được lĩnh: = x 42,91 = 1.070.600đ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Với câc cân bộ CNV khâc trong công ty, kế toân tiền lương tiến hănh tính lương tương tự như vậy.
Với câch tính trín, kế toân tính lương cho từng CNV trong công ty. Sau đó, kế toân tiến hănh lập "Bảng thanh toân tiền lương" trình lín cấp trín phí duyệt rồi tiến hănh phât lương cho CNV.
Căn cứ văo bảng thanh toân tiền lương của từng phòng trong công ty, kế toân lập bảng tổng hợp thanh toân tiền lương của toăn công ty.
Thủ tục thanh toân được thể hiện qua sơ đồ:
Căn cứ văo bảng năy, kế toân tiền mặt viết phiếu chi vă thủ quỹ chi tiền. Bảng thanh toân phải được giâm đốc vă kế toân ký duyệt.
Công ty North Freight chỉ âp dụng ghi nhận mọi chi phí chung trín TK642 "Chi phí quản lý doanh nghiệp"
Bảng thanh toân lương Giâm đốc duyệt Kế toân tiền mặt Thủ quỹ Kế toân tổng hợp
Bảng 2.5: