TL MIN CÔNG TY =TLMIN *(1+KĐC) KĐC = K1+ K
2.2.2.2.5. Một số quy định trả lương khác
Căn cứ vào quyết định số 357: “Quyết định về việc ban hành quy chế tạm thời về tiền lương của Cơ quan Công ty mẹ- Tổng công ty Thép Việt Nam”điều 11 có quy định:
Thứ nhất, trả lương cho người lao động trong thời gian đi học: Việc trả lương cho cán bộ được cử đi học thực hiện theo Quy chế đào tạo của Tổng công ty.
Thứ hai, người lao động nghỉ thứ 7, lễ tết, nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng: có lương theo quy định của Bộ luật lao động được hưởng lương 100% lương cho những ngày nghỉ.
Thứ ba, người lao động được giải quyết cho nghỉ chờ đủ tuổi để nghỉ hưu: thì tùy theo từng trường hợp, Tổng giám đốc sẽ quyết định chế độ hưởng cụ thể trên cơ sở chế độ hiện hành của Nhà nước và điều kiện cụ thể của đơn vị.
Thứ tư, thanh toán tiền làm thêm giờ: Trường hợp người lao động làm thêm giờ do tăng thêm khối lượng công việc đột xuất hoặc do yêu cầu phải đảm bảo tiến độ hoàn thành công việc mà sau đó lãnh đạo các phòng ban, văn phòng không thể bố trí để người lao động nghỉ bù, được sự chấp thuận của Lãnh đạo TCTy thì được thanh toán tiền làm thêm giờ. Mức thanh toán làm thêm giờ thực hiện theo quy định của Bộ Luật Lao Động.
Đối với công nhân lái xe, tiền phụ cấp lái xe chuyên trách, tiền làm thêm giờ và mức thanh toán được quy định tại “Quy định quản lý sử dụng xe ô tô của Cơ quan Văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam” ban hành kèm theo quyết định số 1778/ QĐ-VP ngày 4/8/2004 của Tổng công ty và Tờ trình ngày 20/01/2005 về thực hiện quy định đã nêu trên đã được Tổng giám đốc phê duyệt.
Thứ năm, thanh toán tiền lương ca đêm: Do yêu cầu đặc thù của công việc, người lao động phải làm việc vào ban đêm từ 22 giờ hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau được thanh toán tiền làm đêm. Mức thanh toán thực hiện theo quy định của Bộ Luật Lao Động.
Thứ sáu, phụ cấp lương: Trường hợp đặc biệt để tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao hoặc động viên những cán bộ thực sự có năng lực, Tổng giám đốc quyết định mức phụ cấp cho từng trường hợp cụ thể.
Trợ cấp thêm do điều kiện giá cả sinh hoạt khác nhau giữa 2 trụ sở làm việc công ty mẹ, cụ thể như sau:
Đối tượng: Cán bộ công nhân viên Cơ quan Tổng công ty làm việc tại trụ sở phía Nam và Cán bộ công nhân viên Cơ quan Tổng công ty tại Văn phòng Hà Nội được cử đi biệt phái tại trụ sở phía Nam từ 1 tháng trở lên.
Mức trợ cấp: 500.000 đồng/người/tháng. Mức này sẽ được xem xét điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế khi Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu.
Thứ bảy, khen thưởng: Căn cứ vào quỹ tiền lương hàng năm, sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành Công đoàn Cơ quan Tổng công ty, Tổng giám đốc quyết định trích từ quỹ tiền lương một khoản kinh phí, tối đa không quá 12% dùng để thưởng cho các CBCNV thuộc đối tượng quy định.
Đối với CBCNV có trình độ chuyên môn nghiệp vụ giỏi, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được phân công về số lượng và chất lượng, tiến độ hoặc có những giải pháp nghiệp vụ công tác mang lại hiệu quả cao đối với hoạt động quản lý, điều hành của Tổng công ty sẽ được Tổng giám đốc xem xét, khen thưởng. Mức thưởng cụ thể do Tổng giám đốc quyết định.
Hàng quý, Trưởng phòng các chức năng, Chánh văn phòng Tổng công ty căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ công tác chuyên môn nghiệp vụ của đơn vị và của CBCNV thuộc đơn vị quản lý theo phân công và đề xuất Tổng giám đốc xem xét và quyết định thưởng từ nguồn quỹ tiền lương.