I. Đặc điểm tổ chức sản xuất và tổ chức công tác kế toán tại công ty giầy thụy khuê
1. Qua trình hình thành và phát triển Công ty
Công ty Giầy Thuỵ Khuê Hà Nội ( trớc đó là xí nghiệp Giầy Thuỵ Khuê) đợc thành lập tháng 4 năm 1989. Trớc khi thành lập, nơi đây chỉ là một phân xởng giầy của Xí nghiệp Giầy vải Thợng Đình. Nhng chính nơi đây cũng là một cơ sở SX giầy vải tiền thân của xí nghiệp giầy vải Hà Nội. Nh vậy tuy tuổi đời cha cao, nhng bề dày lịch sử của Công ty đã nghi nhiều thành tích cho nền công nghiệp Hà Nội.
- Năm 1956, từ chỗ là một PX sản xuất tràn cục của Tổng cục Hậu cần quân đội đợc thành lập với tên gọi là Xí nghiệp giầy vải Hà Nội trực thuộc Cục Công nghiệp Hà Nội ( nay là cơ sở Công nghiệp Hà Nội). Năm 1978 sát nhập với xí nghiệp giầy vải Thợng Đình mang tên Xí nghiệp giầy vải Thợng Đình.
- Ngày 1 - 4 - 1989 đợc UBND thành phố Hà Nội ra quyết định số 93 QĐUB tách ra thành lập riêng mang tên Xí nghiệp Giầy vải Thụy Khuê và đến tháng 8 - 1993 đợc UBND thành phố Hà Nôi ra quyết định 2558 cho phép đổi thành Công ty giầy Thuỵ Khuê Hà Nội.
- Khi đợc UBND thành phố quyết định thành lập tháng 4 - 1989, Công ty giầy Thuỵ Khuê chỉ có 458 CBCNV và 2 PXXS, một số dẫy nhà xởng hầu hết là nhà cấp bốn cũ nát, thiêt bị máy móc cũ kỹ, già cỗi, lạc hậu, SX chủ yếu bằng phơng pháp thủ công, sản lợng mỗi năm đạt trên 400.000 sản phẩm, phần lớn là sản phẩm cấp thấp.
Sau khi đợc thành lập, Công ty đã đầu t nhiều cho phát triển SX, cụ thể nh sau:
Năm 1994, do quy hoạch của thành phố, công ty đã chuyển toàn bộ cơ sở sản xuất vào khu A2 - xã phú diễn - Từ liêm - Hà Nội. Cơ sở mới gồm 3 x- ởng sản xuất chính, khối phòng ban, đơn vị phụ trợ, kho tàng, nhà ăn với gần 20.000m2.
Song song với nhiệm vụ xây dựng và di chuyển tới dịa điểm mới, các chỉ tiêu kinh tế xã hội hàng năm đợc thực hiện tốt liên tục sản xuất năm sau cao hơn năm trớc. Nhằm đẩy mạnh tốc độ tăng trởng, quy mô hoạt động của công ty tiến dần từng bớc tới hiện đại, các giải pháp về sản xuất liên kết, hợp tác, áp dụng thành tựu khoa học kỹ thuật mới vào sản xuất là biện pháp hàng đầu.
Năm 1992-1993, công ty hợp tác với công ty P.D.G thái lan, mở thêm dây truyền sản xuất giầy dép nữ thời trang xuất khẩu và tuyển thêm 250 lao động ngoài xã hội vào làm việc. Từ 7 tỷ đồng doanh thu năm 1992 đã tăng gấp đôi đạt 14 tỷ đồng. Năm 1993 chính phủ tặng bằng khen cho tập thể cán bộ công nhân viên.
Năm 1994 công ty ký hợp đồng hợp tác sản xuất với công ty CHIARMINGS Đài loan để mở thêm dây truyền thứ 3 sản xuất giầy cao cấp xuất khẩu đợc.
Năm 1994 doanh thu đạt 20 tỷ đồng, bằng 135% cùng kỳ năm 1993. Do nhu cầu của thị trờng và phát triển kinh doanh, năm 1995 công ty tiếp tục thành lập một xởng hợp tác với công ty ASE Hàn Quốc, với giá trị đầu t 7 tỷ
đồng xây dựng nhà xởng, đầu t thiết bị để cải thiện điều kiện làm việc cho ngời lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Năm 1996 công ty mở rộng hợp tác với công ty YENKE Đài Loan để đầu t dây truyền sản xuất giầy nữ thời trang xuất khẩu với số vốn 6,7 tỷ đồng.
Năm 1998 công ty đảm bảo cho 2.100 cán bộ công nhân viên đủ việc làm, tài sản và tiền vốn có trên 40 tỷ đồng (gấp 8 lần so với năm 1989) cải tạo và xây dựng 20.000m2 nhà xởng trên mặt bằng 30.000m2 đất, đầu t 7 dây truyền sản xuất giầy hoàn chỉnh khép kín bằng thiết bị tiến tiến của nớc ngoài và trong nớc với sản lợng 3,45 - 4 triệu đôi giầy mỗi năm. Sản phẩm của công ty xuất khẩu sang trên 20 nớc trên thế giới, tỷ trọng xuất khẩu chiếm 70% - 80% doanh thu hàng năm.
Đến cuối năm 2000 doanh thu của doanh nghiệp đạt trên 98 tỷ đồng, tạo công ăn việc làm cho khoảng 2.350 lao động. Ước tính năm 2005 doanh thu của doanh nghiệp đạt trên 130 tỷ đồng. Và công ty sẽ tiếp thị phát triển để nâng cao hơn uy tín trên thị trờng.
*Nguồn nhân lực
Trong những năm qua ,lực lợng lao động của công ty không ngừng lớn mạnh cả về số lợng và chất lợng .
Công ty đã đảm bảo đợc cho gần 2.100 ngời cán bộ công nhân viên có việc làm ổn định thu nhập bình quân đầu ngời gần 700.000 đồng/tháng/ 1ngời.
Tổng số lao động hiện nay của công ty là 2092 ngời trong đó 87% lực lợng của công ty là những ngời trẻ , khoẻ có kiến thức văn hoá ,tiếp thu tốt công nghệ sản xuất tiên tiến là 1925 ngời chiếm 92% tổng số lao động . Hầu hết công nhân của công ty đã đợc qua lớp đào tạo dài hạn hoặc ngắn hạn của ngành .Số công nhân có trình độ tay nghề bậc 6/7 là 106 công nhân chiếm 5,06%, trình độ bậc 5/7 là 129 công nhân chiếm 6,17%, trình độ tay nghề bậc 3/7 là 413 ngời chiếm 19,75%. Số còn lại là lao động thủ công đã qua lớp đào
tạo tay nghề từ 3 đến 6 tháng , do công ty tổ chức . Số lao động gián tiếp là 167 ngời chiếm 8% tổng số lao động toàn công ty trong đó 107 ngời đã tốt nghiệp đại hoc , 54ngời đã tốt nghiệp trung cấp hoặc sơ cấp.