7. C
3.1 Những động thái xúc tiến tuyển dụng cuối năm 2012
Theo thông tin từ phòng Chính sách - Lao động, Sở Lao động, Thương Binh và Xã hội của tỉnh Đồng Nai, cho biết, năm 2012, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển dụng khoảng 70.000 lao động mới, tập trung chủ yếu ở một số ngành nghề như may mặc, da giày, chế biến, điện tử và hóa chất... Tuy nhiên, khả năng thiếu hụt nguồn lao động ở tỉnh trong năm 2012 có thể xảy ra khi nguồn cung trong tỉnh chỉ có thể đáp ứng khoảng 40.000 lao động, tương đương khoảng 60%.
Phiên giao dịch tại Sàn giao dịch việc làm Đồng Nai gần đây cho thấy, ít doanh nghiệp đến đăng ký tuyển dụng lao động. Nếu như tại phiên giao dịch việc làm tháng 7/2012 có 29 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với 970 lao động thì đến phiên giao dịch của tháng 8/2012, số doanh nghiệp đến đăng ký tuyển dụng không tăng là bao. Trong khi đó, tại phiên giao dịch việc làm tháng 9/2012, chỉ có 16 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với 654 lao động, giảm tới 39% so với 2 phiên giao dịch việc làm diễn ra trong tháng 7/2012 và 8/2012.
Sự sụt giảm nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tại phiên giao dịch việc làm tháng 9 trái với quy luật của những năm trước nhưng cũng phản ánh đúng thực tế của năm nay là các doanh nghiệp đang gặp khó khăn, do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế trì trệ kéo dài, và chi phí đầu vào tăng cao nên không mở rộng sản xuất, đơn hàng ít nên doanh nghiệp ít tuyển dụng.
Trong khi đó, theo thông tin từ phòng Bảo hiểm thất nghiệp tỉnh Đông Nai (Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh) cho biết: số lao động đến đăng ký bảo hiểm thất nghiệp vào thời điểm cuối năm giảm đáng kể. Nếu như những tháng đầu năm, mỗi tháng có khoảng 3.500 người, thậm chí có tháng tăng đột biến lên đến 6.151 người đến đăng ký thất nghiệp thì trong tháng 8 chỉ còn lại 3.400 người, tháng 9 số người đến đăng ký thất nghiệp có tăng nhưng không đáng kể. Có nhận xét cho rằng số người đến đăng ký thất nghiệp giảm đi là bởi đã cận kề cuối năm, người lao động cố gắng làm thêm để
được thêm khoản tiền lương, thưởng tết để về quê, bởi nếu nghỉ việc thời điểm này, chưa chắc họ đã tìm được công việc tốt hơn, mà nếu có tìm được công việc mới thì cuối năm cũng không có lương thưởng vì làm chưa đủ năm.
Theo thông tin từ phụ trách nhân sự Doanh nghiệp Dệt may ESquel Group (Khu Công nghiệp Amata) cho biết, bộ phận tuyển dụng của doanh nghiệp đều đặn có mặt tại hầu hết các hội chợ việc làm của tỉnh Đồng Nai từ đầu năm đến nay. Để tuyển thêm 1.000 lao động phổ thông, nhân viên Phòng nhân sự đã sử dụng gần hết các phương cách, từ quảng cáo tuyển việc làm trên báo, treo băng rôn tuyển dụng, phát tờ rơi đến tuyển dụng từ trong ra ngoài, tức là khuyến khích người lao động kêu gọi anh chị em, họ hàng ở quê vào tham gia tuyển dụng nhưng mục tiêu tuyển đủ lao động vẫn không đạt được. Cũng cần nói thêm rằng, để kêu gọi người lao động, Esquel Group đã nỗ lực cải thiện chính sách lao động nhằm tăng tính hấp dẫn so với các doanh nghiệp cùng ngành khác. Nhưng bất chấp lực lượng lao động bù đắp từ các doanh nghiệp đã phá sản hoặc bị thu hẹp sản xuất trong tỉnh thời gian qua, Esquel Group vẫn gặp khó khăn với lượng cầu về lao động phổ thông quá lớn. Hiện tại, 50% lao động của doanh nghiệp là dân ngoại tỉnh. Tương tự là trường hợp của Doanh nghiệp Wha II Vina đang trong giai đoạn thiết kế mở rộng giai đoạn hai tại Khu công nghiệp Nhơn Trạch I, Đồng Nai. Với đơn hàng mới tăng thêm từ nhà máy thứ hai này, doanh nghiệp sẽ cần thêm 750 công nhân dệt may làm việc theo ca cho đến tháng 5 năm sau khi dự án đi vào hoạt động.
Đăng thông tin tuyển dụng từ tháng 1, nhưng phụ trách nhân sự doanh nghiệp cho hay, chỉ tuyển được khoảng 220 lao động. Các doanh nghiệp luôn trong tình trạng tuyển dụng lao động. Thậm chí, Doanh nghiệp Tae Kwang Vina Industrial (Khu Công nghiệp Biên Hòa II) còn có hình thức tuyển dụng với thông báo thực hiện phỏng vấn mỗi ngày.
Thống kê từ tỉnh lân cận với Đồng Nai là tỉnh Bình Dương cũng cho thấy tình hình căng thẳng lao động đang diễn ra. Hiện nay, tỉnh chỉ có khả năng đáp ứng trên 60% nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong tỉnh nói chung và doanh nghiệp đầu tư nước ngoài nói riêng.
Thậm chí, đối với khu vực doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, lao động ngoại tỉnh đang đóng góp một phần đáng kể cho sự phát triển của các doanh nghiệp này với tỷ lệ
áp đảo là 89,4%. Có vẻ chưa bao giờ công nhân lại thiếu hụt như hiện nay. Các doanh nghiệp đều kêu gọi lao động với các lời mời hấp dẫn về lương - vấn đề quan tâm nhất của công nhân hiện nay.
Theo nhận xét của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Bình Dương, tại một số doanh nghiệp đầu tư nước ngoài sử dụng nhiều lao động phổ thông hiện nay, tiền lương bình quân qua các năm cơ bản đã thỏa thuận bằng hoặc cao hơn quy định của Nhà nước. Cụ thể, trong năm 2012, tiền lương bình quân của người lao động từ 2,8-3 triệu đồng /người/tháng. Ngoài tiền lương cơ bản, một số doanh nghiệp chấp nhận nghĩ xa hơn để kêu gọi lao động bằng cách thực hiện chế độ thưởng chuyên cần, phụ cấp tiền xe, tiền nhà cho công nhân. Tình hình chung là nhiều doanh nghiệp đang thiếu lao động. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp sẽ luôn bị thiếu lao động nếu họ không đáp ứng đủ lương sống tối thiểu cho người lao động. Các doanh nghiệp như chúng tôi đều có liên kết chặt chẽ với Công đoàn lao động của tỉnh nên khi khi cần người sẽ được ưu tiên. Tuy nhiên, nếu lương không thỏa mãn công nhân, họ sẵn sàng bỏ việc, thậm chí nếu có giữ lại lương, thưởng. Chuyện này đã xảy ra, đặc biệt là sau Tết 2012
Trong năm vừa qua nền kinh tế có nhiều dấu hiệu suy thoái cũng như gặp phải các vấn đề khó khăn khiến các doanh nghiệp e ngại trong việc đầu tư xây dựng và mở rộng sản xuất. Điều này ảnh hưởng không nhỏ tới nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn.Tuy nhiên, cũng có nhiều dấu hiệu khả quan về việc các doanh nghiệp Nhật Bản sẽ tăng cường đầu tư vào Việt Nam mà Đồng Nai là một điểm đến được chú ý. Vào những tháng đầu năm 2012 trong khi sự đầu tư của các doanh nghiệp vào Đồng Nai có dấu hiệu suy yếu thì Nhật Bản lại liên tục tăng vốn và mở rông các dự án đầu tư tại tỉnh nhà, vươn lên là nhà đầu tư hang đầu tại Đồng Nai năm 2012.
Theo số liệu từ ban quản lý các khu công nghiệp tại Đồng Nai trong 6 tháng đầu năm 2012, tỉnh Đồng Nai đã thu hút 940,347 triệu USD vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài, đạt 104,4% kế hoạch năm và tăng 91% so với cùng kỳ. Riêng các Khu công nghiệp Đồng Nai tính đến ngày 29-6-2012, đã thu hút 937,8 triệu USD, vượt chỉ tiêu kế hoạch đã đề ra cho cả năm 2012. Cụ thể có 27 dự án được cấp mới với tổng vốn đăng ký 583,65 triệu USD và 38 dự án điều chỉnh tăng vốn thêm trên 354,159 triệu USD. Trong đó:có 13/27 dự án thuộc nhóm ngành cơ khí, nguyên liệu cho ngành dệt
may da giày,… thuộc danh mục dự án thuộc ngành công nghiệp hỗ trợ và một số dự án có ngành nghề thuộc danh mục ngành nghề công nghệ cao như: doanh nghiệpTNHH Belmont Manufacturing (sản xuất máy móc thiết bị nha khoa, máy móc thiết bị y tế, máy móc thiết bị thẩm mỹ viện) và doanh nghiệpTNHH Maspro Việt Nam (sản xuất các loại thiết bị thu tín hiệu truyền hình và vệ tinh, sản xuất thiết bị truyền hình cáp, sản xuất thiết bị an ninh, thiết kế, lắp đặt, kiểm tra và giám sát thiết bị viễn thông) …
Các ngành nghề đầu tư này sẽ cần 1 nguồn lao đông có chuyên môn kỹ thuật hay hiểu biết về các lĩnh vực như công nghệ thông tin, kỹ sư thiết kế lắp đặt hệ thống dây chuyền (có hiểu biết và khả năng sử dụng các phần mền chuyên dụng trong thi công lắp đặt).
Chủ đầu tư của các dự án thuộc các quốc gia có nền công nghiệp phát triển như Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, Malaysia, Hà Lan,… Trong đó đã thu hút được 10 dự án đầu tư từ Nhật Bản, (chiếm tỷ lệ 37% tổng số dự án thu hút vào các Khu công nghiệp trong 06 tháng đầu năm 2012), tổng vốn đầu tư là 487,62 triệu USD (chiếm 83,54% tổng vốn đầu tư của các dự án FDI thu hút mới vào các Khu công nghiệp trong 06 tháng đầu năm 2012).
Các chủ đầu tư nước ngoài nhu cầu tuyển dụng nhân viên phiên biên dịch hay có khả năng ngoại ngữ trong công việc là một điều tất yếu. Ngoài ra các nhà máy sẽ hút 1 lượng lớn kỹ thuật viên khối ngành như điện tử, viễn thông, công nghệ thông tin…. nếu những nhân viên tốt nghiệp loại ngành nêu trên có vốn ngoại ngữ thì sẽ là nguồn nhân lực tiềm năng đối với các doanh nghiệp.