C B NĐ 26/P Nguyễn Thị
4 NGHỈ PHÉP VÀ NGHỈ ỐM
3.1 Đánh giá về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Kim Chính.
3.1 Đánh giá về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Kim Chính. tại công ty TNHH Kim Chính.
3.1.1 Ưu điểm.
Tổ chức công tác kế toán tại công ty là tương đối tốt. Cty áp dụng hình thức nhật ký chung, đây là hình thức kế toán áp dụng thích hợp với việc tổ chức kế
toán trên phần mềm kế toán máy vì mẫu sổ đơn giản , dễ kiểm tra, dễ đối chiếu số liệu.Mặt khác bộ máy kế toán của công ty được tổ chức chuyen sâu mỗi kế toán có một trách nhiệm phần hành cụ thể nên phát huy được tính chủ động, sự thành thạo trong công việc .Đội ngũ kế toán có trình độ chuyên môn cao không ngừng học hỏi nâng cao trình độ nghiệp vụ cho phù hợp với sự phát triển của ngành kế toán.
Việc tổ chức kế toán luôn đúng hẹn và rõ ràng.Với tình hình kinh doanh có hiệu quả của Công ty hiện nay không thể phủ nhận vai trò của kể toán trong việc cung cấp thông tin chính xác kịp thời, phục vụ đắc lực cho việc tổ chức sản xuất kinh doanh .
Cách tính lương của Công ty rất hợp lý đã gắn tiền lương với kết quả lao động,việc thanh toán lương được thực hiện tương đối tốt.Hệ thống chứng từ ban đầu phản ánh thời gian số lượng, chất lượng lao động.Việc thanh toán lương luôn đúng kỳ hạn do có sự phân công phân nhiệm rõ ràng.Mỗi bộ phận có thống kê theo dõi tiền lương kết quả lao động, tập hợp chứng từ ban đầu lập bảng thanh toán lương, thưởng gửi lên phòng kế toán để kiểm tra và vào sổ kế toán, kế toán theo dõi các phòng ban tập hợp số liệu và ghi vào sổ sách chi tiết tương đối đầy đủ.
3.1.2.Một số hạn chế.
Cty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian, việc áp dụng hình thức này của công ty không gắn chặt giữa tiền lương và kết quả làm việc của NLĐ với chất lượng lao động và hiệu quả của công việc. Do đó không kích thích được NLĐ chú trọng đến kết quả công việc. Sau khi nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và thanh toán với CBCNV tại công ty em xin nêu một số hạn chế và cách khắc phục sửa đổi như sau:
- Tại công ty nên vận dụng hình thức trả lương có thưởng, trả lương khoán đối với những cán bộ công nhân các tổ lái xe nhằm đảm bảo cho thu nhập của họ tăng, nhằm phát huy hết khả năng của mình tăng năng xuất lao động.