N ợ: TK 6211 Có: TK
3.4.2. kiến 2: Về kế toán chi phí nhân công trực tiếp.
Do các khoản chi phí nhân công trực tiếp bao gồm lƣơng, các khoản mang tính chất lƣơng và các khoản trích theo lƣơng của công nhân trực tiếp sản xuất. Mặt khác, chi phí nhân công trực tiếp là một bộ phận cấu thành lên giá của sản phẩm. Chính vì vậy, chi phí nhân công trực tiếp đƣợc phản ánh đầy đủ thì giá thành sản phẩm mới mang tính chính xác. Công ty sử dụng lƣơng hợp đồng làm căn cứ trích khoản KPCĐ cho công nhân trực tiếp sản xuất sẽ phản ánh không chính xác chi phí nhân công trực tiếp sản xuất vào giá thành. Theo quy định hiện nay, trích nộp các khoản BHXH, BHYT, BHTN trên tiền lƣơng cơ bản còn trích nộp KPCĐ trên tiền lƣơng thực tế nhận đƣợc của công nhân trực tiếp sản xuất.
Các khoản trích theo lƣơng tính vào chi phí đƣợc tính nhƣ sau: BHXH = Lƣơng cơ bản x 16%
BHYT = Lƣơng cơ bản x 3% KPCĐ = Lƣơng thực tế x 2% BHTN = Lƣơng cơ bản x 1%
Nếu đảm bảo trong quá trình hạch toán tiền lƣơng đầy đủ và đúng chế độ sẽ giúp ích rất nhiều trong công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm cũng nhƣ trong việc phân tích tỷ trọng chi phí trong giá thành sản phẩm. Từ đó nhà quản lý sẽ quyết định đƣợc hƣớng đi thích hợp cho doanh nghiệp mình và ngƣời lao động gắn bó với doanh nghiệp hơn.
Công ty nên vận dụng hình thức trả lƣơng theo sản phẩm cho công nhân trực tiếp sản xuất và cần tăng cƣờng, đôn đốc, kiểm tra và có chế độ thƣởng phạt rõ ràng để khuyến khích tinh thần làm việc, tiết kiệm của công nhân. Khi có chế độ thƣởng phạt rõ ràng sẽ nâng cao đƣợc ý thức, trách nhiệm làm việc của công nhân, nhƣ thế năng suất lao động sẽ tăng cao, hiệu quả sản xuất cũng đƣợc nâng cao.