Một trong những điều kiện quan trọng để duy trì phát triển làng nghề và du lịch làng nghề truyền thống là vấn đề phát triển nguồn nhân lực tại các làng nghề truyền thống. Nguồn nhân lực ở đây là lực lượng lao động trong sản xuất hàng thủ công truyền thống và lực lượng trong lĩnh vực dịch vụ du lịch tại làng nghề. Sau đây là một số định hướng phát triển nhân lực tại làng nghề:
- Xây dựng các tổ chức quản lí hoạt động của làng nghề và du lịch làng nghề truyền thống, có những quy định, quy ước đảm bảo cho hoạt động có nề nếp, tạo môi trường du lịch làng nghề văn minh cho khách.
- Khuyến khích các nghệ nhân viết sách, biên soạn giáo trình dạy nghề, tài liệu và các vấn đề liên quan đến nghề truyền thống nhằm tăng khả năng lưu giữ nghề truyền thống của làng, dạy nghề cho các thế hệ sau.
- Nâng cao nhận thức của người dân, khuyến khích động viên làm cho họ cảm thấy yêu nghề, gắn bó với nghề cổ truyền, qua đó lưu giữ được những tinh hoa văn hóa của làng nghề, không nên chạy theo lợi nhuận mà làm ẩu, làm qua loa, giảm chất lượng của sản phẩm, mất uy tín của làng nghề.
- Mở lớp về văn hóa- du lịch cho đội ngũ cán bộ và nhân dân ở các xã trọng điểm về du lịch cho đội ngũ cán bộ phụ trách du lịch tại các xã có làng nghề. - Cần phải có đội ngũ thuyết minh viên tại các làng nghề để giới thiệu về làng nghề cho khách du lịch.
- Cần nhanh chóng tạo nên một đội ngũ lao động du lịch chuyên nghiệp tại các làng nghề, những người có hiểu biết sâu sắc về lịch sử, văn hóa, phong tuc, tập quán, lễ hội, sự tích dân gian, môi trường sinh thái và môi trường trong làng
Sinh Viên: Trần Thị Kim Cúc – Lớp VH1003 – ĐHDLHP 66
nghề đồng thời am hiểu về sản phẩm, quá trình làm ra sản phẩm thủ công truyền thống của địa phương mình để giới thiệu và tư vấn cho khách hàng.
- Cố gắng, nỗ lực phổ biến công tác du lịch sâu rộng trong nhân dân để họ có nhận thức đúng đắn và cụ thể về hoạt động du lịch, phấn đấu để mỗi người dân trong làng nghề đều trở thành một hướng dẫn viên địa phương xuất sắc, giúp cho khách có được những chuyến tham quan đầy thú vị.