5. Kết cấu của khóa luận
1.11.2 Hạch toán chi phí nhân công trực tiếp
Chi phí nhân công trực tiếp là toàn bộ tiền lương, phụ cấp mang tính lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm, thực hiện các dịch vụ. Ngoài ra, chi phí nhân công trực tiếp còn bao gồm cả các khoản tiền trích BHXH, BHYT, BH TN, KPCĐ theo tiền lương của công nhân trực tiếp sản xuất mà doanh nghiệp phải chịu..
Chi phí về tiền công, tiền lương được xác định cụ thể tuỳ thuộc vào hình thức trả lương của doanh nghiệp theo thời gian hay theo sản phẩm. Chi phí nhân công trực tiếp chủ yếu là tiền lương công nhân trực tiếp sản xuất được thanh toán trực tiếp vào từng đối tượng chịu chi phí. Trong trường hợp không xác định được chi phí cho từng đối tượng, thì dùng biện pháp phân bổ theo số giờ hoặc ngày công tiêu chuẩn.
Để tập hợp và phân bổ chi phí nhân công trực tiếp, kế toán sử dụng TK 622 “Chi phí nhân công trực tiếp”, có kết cấu như sau:
Bên Nợ: Tập hợp chi phí nhân công trực tiếp tham gia hoạt động sản xuất thực tế phát sinh trong kì.
Bên Có : Kết chuyển và phân bổ chi phí nhân công trực tiếp cho các đối tượng chịu chi phí liên quan .
TK622 không có số dư cuối kỳ và được mở chi tiết theo từng đối tượng tập hợp chi phí sản xuất của doanh nghiệp. TK 622 không sử dụng trong các doanh nghiệp thương mại.
Trong kì, khi phát sinh các khoản chi phí nhân công trực tiếp, kế toán tập hợp vào bên nợ TK 622, cuối kì kết chuyển sang TK 154. Sơ đồ hạch toán khái quát như sau :
Sơ đồ 1.4 :
Kế toán tổng hợp chi phí nhân công trực tiếp theo phƣơng pháp kê khai thƣờng xuyên
phải trả cho CNTTSX Kết chuyển chi phí NCTT
TK 338 cho đối tượng tính giá thành
Trích BHXH, BHYT, BHTN,
KPCĐ của CNTTSX
TK 335 TK 632
Trích trước tiền lương CP NCTT vượt trên nghỉ phép của CNTTSX mức bình thường