Công ty đã đảm bảo đủ việc làm cho người lao động, các công việc giao cho người lao động trên cơ sở kế hoạch có định mức, có điều kiện và khả năng hoàn thành. Do vậy trong những năm qua công ty luôn hoàn thành tốt kế hoạch và các chỉ tiêu đề ra.
Công ty hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực dịch vụ nhà hàng và kinh doanh xuất nhập khẩu thuỷ sản nên cần nhiều lao động hay trong quá trình hoạt động có một số công nhân xin thôi việc nên thường xuyên phải tuyển dụng mới lao động.
Biểu: Cơ cấu lao động (Tính đến thời điểm ngày 31/12/2009).
Chỉ tiêu Giới tính Độ tuổi Trình độ công việc
Nam Nữ 18 - 30 >30 ĐH CĐ TC PT BH QL
Số người 55 51 72 34 27 12 19 48 80 26
Tỉ trọng (%)
51,9 48,1 67,9 32,1 25,5 11,3 17,9 45,3 75,5 24,5
Cơ cấu về giới:
Tỷ lệ nam và nữ trong công ty nhìn chung là ngang bằng nhau. Trong đó nam có 55 lao động chiếm 51,9 % và nữ có 51 lao động chiếm 48,1 %, tỷ lệ này là phù hợp đối với công ty cổ phần kinh doanh xuất nhập khẩu thuỷ sản Hải Phòng. Là một doanh nghiệp kinh doanh chủ yếu ở hai lĩnh vực dịch vụ nhà hàng và xuất nhập khẩu thuỷ sản nên công ty cần có một đội ngũ công nhân vừa chăm chỉ, khéo léo vừa khoẻ mạnh, nhiệt tình. Do đó lao động nam chủ yếu làm tại kho lạnh, trại nuôi tôm giống Tiên Lãng và khu nuôi cá lồng bè Cát Bà; còn lao động nữ phục vụ tại văn phòng tổng công ty, nhà hàng Vũ Minh và nhà hàng thuỷ sản tổng hợp.
đã quản lý hiệu quả công tác tuyển và sử dụng nhân công sao cho công việc được thuận lợi mà lại tiết kiệm chi phí tối đa cho doanh nghiệp.
Cơ cấu về độ tuổi.
Người lao động trong độ tuổi từ 18 đến 30 là chủ yếu, có 72 lao động chiếm 67,9 %. Đây là lao động có sức khoẻ tốt, khả năng tiếp thu nhanh và linh hoạt trong công việc. Tuy nhiên đa số lao động nữ trong độ tuổi lập gia đình nên có bất lợi về khoảng thời gian nghỉ lập gia đình và sinh con, khoảng thời gian này có thể gây biến động trong sản xuất, vì vậy để việc kinh doanh không bị gián đoạn thì doanh nghiệp cần có kế hoạch tổ chức lao động thật tốt.
Lao động trong độ tuổi từ 30 đến 50 có 34 lao động chiếm tỷ lệ nhỏ là 32,1 %. Đây là lực lượng lao động ổn định nhất, sức lao động dẻo dai và nhiều kinh nghiệm thường được phân công trong công việc quản lý.
Cơ cấu về trình độ.
Trình độ lao động trong công ty nói chung là không cao nhưng phù hợp với doanh nghiệp. Lao động tốt nghiệp đại học có 27 người chiếm 25,5 %; lao động trình độ cao đẳng có 12 người chiếm 11,3 % số lao động này chủ yếu làm công việc văn phòng, quản lý như giám đốc, kế toán , trưởng phòng, phụ trách… lao động trình độ trung cấp có 19 người chiếm 17,9 %; lao động học xong phổ thông có 48 người chiếm 45,3 % chủ yếu là công nhân viên tham gia trực tiếp vào quá trình kinh doanh của công ty.
Cơ cấu theo tính chất công việc.
Công ty cổ phần kinh doanh xuất nhập khẩu thuỷ sản Hải Phòng tập trung hạch toán nhân công theo hai tiêu thức là bán hàng và quản lý, do đó không có chi phí nhân công trực tiếp. Qua bảng tổng hợp số liệu trên ta thấy cứ 4 nhân viên bán hàng tương ứng với 1 nhân viên quản lý, tỷ lệ đó là thích hợp để công việc kinh doanh được thuận lợi mà bộ máy quản lý của công ty cũng không cồng kềnh tiết kiệm chi phí tối đa cho doanh nghiệp.