6. Kết cấu khóa luận
1.3.2.Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
“Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Thật vậy, quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức nào. Hiệu quả của công tác QTNS là vô cùng lớn. Quản trị nhân sự bao gồm toàn bộ các biện pháp áp dụng cho nhân viên một DN để giải quyết tất cả các trường hợp xảy ra liên quan tới công việc đó. Không có quản trị nhân sự, mọi việc sẽ trở nên vô tổ chức, vô kỷ luật. Đây là công tác khá khó khăn vì động tới những con người cụ thể có những sở thích năng lực riêng. Việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp nhằm tạo ra được một đội ngũ người lao động nhiệt tình hăng hái, gắn bó với doanh nghiệp.
Muốn hoàn thiện công tác quản trị nhân sự thì vai trò của nhà quản trị rất quan trọng. Ngoài kiến thức và sự hiểu biết chuyên môn, nhà quản trị cần có đạo
hành những yếu tố cơ bản tác động lên động cơ làm việc của họ: hợp lý hóa chỗ làm tạo năng suất lao động chung, đề cao tinh thần trách nhiệm và ý thức tự quản cho mỗi cá nhân mỗi nhóm công tác, có sự gắn bó và phân công lao động rõ ràng, làm việc dưới quyền của ai và ai là người kiểm tra kết quả công việc.
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự là sắp đặt những người có trách nhiệm, trình độ chuyên môn làm các công việc cụ thể trong chính sách nhân sự. Là việc hình thành các quy chế làm việc, cải thiện điều kiện lao động, tạo môi trường văn hóa hợp lý gắn bó mọi người trong doanh nghiệp, đồng thời thu hút nhân sự các nơi khác đến, đẩy mạnh việc đào tạo nâng cao tay nghề người lao động, tạo niềm đam mê hứng khởi với công việc đạt kết quả cao.
Vì vậy có thể khẳng định được rằng việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự là thực sự cần thiết cho sự phát triển của doanh nghiệp.