3. Cho điểm của cán bộ hƣớng dẫn (ghi bằng cả số và chữ):
2.2.5.1. Công tác trả lƣơng
Công ty áp dụng hình thức trả lƣơng theo thời gian.
Tiền lƣơng tính theo thời gian là tiền lƣơng tính trả cho ngƣời lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lƣơng cho ngƣời lao động. Tiền lƣơng tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc của ngƣời lao động tuỳ theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Trong mỗi thang lƣơng, tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuận chuyên môn và chia làm nhiều bậc lƣơng, mỗi bậc lƣơng có một mức tiền lƣơng nhất định.
-Công nhân gián tiếp đƣợc tính theo lƣơng thời gian:
LƢƠNG THÁNG=[(Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc*Hệ số lương)/số ngày làm việc trong tháng theo quy định]*Số ngày làm việc thực tế trong tháng+Phụ cấp.
VD: - Chức vụ giám đốc, có bậc lƣơng là 6,31. Lƣơng cơ bản là 830.000 đồng, trong tháng 11 năm 2011 giám đốc làm việc đủ 26 ngày. Nhƣ vậy lƣơng hƣởng theo thời gian của giám đốc là:
Lƣơng hƣởng theo thời gian=[(6,31*830.000)/26]*26+3.000.000=8.237.300đ -Đối với công nhân trực tiếp làm ngoài công trƣờng tùy vào tay nghề của từng ngƣời có cách trả lƣơng khác nhau: ví dụ, đối với thợ phụ hồ trả công ( 150.000đồng/ ngày), thợ xây có tay nghề ( từ 200.000-250.000đồng/ ngày),... sẽ do đội trƣởng các đơn vị chấm vào bảng chấm công hàng tháng. Hoàn thành công trình sẽ có khoản tiền thƣởng ngoài cho các đơn vị thi công đã hoàn thành tốt trong suốt quá trình thi công, căn cứ vào bảng chấm công
cổ phần Xây dựng Ngọc Linh
Sinh viên: Bùi Thị Thúy 39 Lớp: QT 1202N
và quá trình giám sát theo dõi của đội trƣởng các đơn vị sẽ có mức thƣởng cho từng lao động để động viên khích lệ thêm.
Bảng 3: Bảng lƣơng của một số cán bộ trong công ty.
HỌ TÊN CHỨC VỤ HỆ SỐ
LƢƠNG
SỐ NGÀY
CÔNG TT PHỤ CẤP LƢƠNG
THÁNG
Nguyễn Văn Cơ Giám đốc 6,31 26 3.000.000 8.237.300
Tô Băng Thanh Kế toán
trƣởng 4,99 26 2.000.000 6.141.700
( Nguồn: Phòng kế toán - Công ty cổ phần Xây dựng Ngọc Linh )