3. Cho điểm của cán bộ hƣớng dẫn (ghi bằng cả số và chữ):
3.1.3. Tình hình độ tuổi người lao động
Bảng 3.3: Đánh giá chất lượng lao động theo độ tuổi
STT Chỉ tiêu
Năm 2010 Năm 2011 Chênh lệch
Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) 1 18-30 526 27.25 528 27.33 2 100.38 2 31-40 277 14.35 319 16.51 42 115.16 3 41-50 657 34.05 538 27.85 (-119) (-81.89) 4 51-60 470 24.35 547 28.31 77 116.38 5 Tổng 1930 100.00 1932 100.00 2 100.1 6 Tuổi BQ 41 41 0 100.00
(nguồn: Ban tổ chức tiền lương )
Nhìn vào bảng 3.3 “Chất lượng lao động theo độ tuổi”. Ta thấy: Độ tuổi của người lao động trong xí nghiệp từ 18 đến 60 tuổi
Trong năm qua, số lượng lao động trong độ tuổi từ 18 – 30 chiếm 27.33% chỉ tăng 2 người. Số lượng lao động trong độ tuổi từ 31-40 chiếm 16.51% tăng 42 người. Qua đó cho thấy xí nghiệp đang dần dần “Trẻ hóa đội hình” nhằm tuyển những người trẻ tuổi vào làm việc tại xí nghiệp.
Lao động trong độ tuổi 41-60chiếm đã giảm xuống 42 người.Tuy vậy, lực lượng lao động trong độ tuổi này vẫn chiếm một tỷ lệ cao 56.16% toàn xí
nghiệp.Điều này chưa phù hợp với đặc thù của công việc là xếp dỡ hàng hóa vừa nặng nhọc vừa mang tính ca kíp.
Nguyên nhân: là do phần lớn họ về hưu đủ tuổi hoặc chưa đủ tuổi. Lực lượng lao động trong Xí nghiệp chủ yếu là thế hệ trưởng thành trong kháng chiến.Một phần nữa là do sự sáp nhập Xí nghiệp xếp dỡ Lê Thánh Tông vào làm tăng số lao động trong độ tuổi này.Đây là nguyên nhân chính dẫn đến độ tuổi của Xí nghiệp khá cao.
Biện pháp: trẻ hóa lại lực lượng lao động bắng cách tuyển thêm người mới sẵn sang thay thế lớp lao động cũ, bố trí phân công lao động hợp lý.Tuy nhiên điều này là rất khó thực hiện, cần phải có thời gian và sự cố gắng, quyết tâm của ban lãnh đạo.
Lứa tuổi từ 41-60 chiếm tỉ cao nên kéo theo độ tuổi bình quân trong toàn xí nghiệp cũng cao là 41.