II- phân tích thực trạng sản xuất kinh doanh của Xí
2.3.1. Phân tích lực l-ợng lao động của Xí nghiệp than Thành Công
Phân tích số l-ợng và Chất l-ợng lao động của XN than Thành Công
Bảng 2-3
Danh mục Năm
2007
Năm 2008 So sánh
KH TH Với năm 2007 Với KH
TĐ % TĐ % Tổng số CBCNV 1068 1079 1115 47 104,35 36 103,34 1- Trực tiếp 888 899 944 56 106,25 36 105,01 + CNSX than 525 812 849 24 102,91 37 104,62 + CNSX vật liệu 63 87 95 32 150,00 8 108,62 2 - Gián tiếp 180 180 171 -9 95,00 -9 95,00 Trình độ + Đại học 159 162 167 8 104,72 6 102,78 + Cao đẳng 96 98 100 5 104,69 3 103,08 + Trung cấp 267 258 267 0 100,00 9 103,49 + CNKT 320 485 546 66 113,75 62 112,69 + LĐPT 66 76 35 -32 52,27 -44 45,10
Qua bảng thống kê số l-ợng lao động của Xí nghiệp cho thấy số CBCNV trong năm 2008 tăng lên 47 ng-ời so với năm 2007 t-ơng ứng với mức tăng t-ơng đối là 4,35%.
Số l-ợng lao động trực tiếp năm 2008 tăng lớn so với năm 2007 là 56 ng-ời t-ơng ứng với mức tăng t-ơng đối là 6,25%.
Số l-ợng lao động gián tiếp trong năm 2008 giảm so với năm 2007 là 9 ng-ời mức tăng 5%.
Nh- vậy Xí nghiệp đã tăng c-ờng hoạt động sản xuất của mình theo chiều sâu bằng cách đào tạo tay nghề, nâng cao trình độ nghiệp vụ của đội ngũ công nhân viên trong xí nghiệp.
Phân tích chất l-ợng lao động:
Trong năm vừa qua số l-ợng lao động trong Xí nghiệp ít có sự biến động. Số công nhân trong Xí nghiệp chỉ tăng 4,35% t-ơng ứng với 47 ng-ời, về mặt chất l-ợng lao động trong năm qua cũng có nhiều thay đổi, số công nhân kỹ thuật tăng 13,75% t-ơng ứng với 66 ng-ời và lao động phổ thông giảm 52,27% t-ơng ứng với 32ng-ời so với năm 2007. Số lao động có trình độ trung cấp không tăng, số lao động có trình độ học vấn cao nh- số công nhân viên có bằng cao đẳng tăng 4,69% t-ơng ứng với 5 ng-ời. Số công nhân viên có bằng đại học tăng 4,72% t-ơng ứng với 8 ng-ời, điều này đã làm cho việc tiếp thu khoa học mới, trình độ tay nghề công nhân, nghiệp vụ của cán bộ quản lý tăng cao trong năm 2008 làm cho sản l-ợng than nguyên khai thực hiện trong năm 2008 đã tăng 42,37%. Tuy nhiên với mức tăng này Xí nghiệp cũng nên xem xét điều chỉnh và bố trí công nhân một cách hợp lý nhằm tránh tình trạng lãnh phí nguồn lao động có chất l-ợng cao.