* Nhóm chỉ tiêu về mặt kinh tế xã hội– - Chỉ tiêu về tăng thu ngân sách nhà nớc
Thuế là nguồn thu nhập chủ yếu của Ngấn sách Nhà nớc, là công cụ để Nhà nớc quản lý, điều tiết nền kinh tế vĩ mô. Là nguồn vốnchủ sở hữu để nhà n- ớc đầu t vào các côgn trình cơ sở hạ tầng, đờng sá, cầu cống ... cấp vốn bổ sung cho các doanh nghiệp nhà nớc mở rộng quy mô. Khi một doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả, lợi nhuận sẽ tăng thu Ngân sách Nhà nớc (thuế nộp năm sau cao hơn năm trớc). Trong những năm qua, Công ty Xăng dầu Hàng không Việt Nam luôn luôn thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ nộp thuế cho nhà nớc với số tiền là:
Năm 2004: Công ty nộp 787.190.347.423VNĐ tiền thuế, tăng hơn so với năm 2003 số tiền là: 86.810.565.316VNĐ.
Năm 2005, số thuế Công ty nộp cho Ngân sách Nhà nớc là: 354.454.609.681VNĐ giảm khoảng 49% so với năm 2003 và 54% so với năm 2004
Nộp thuế có một ý nghĩa rất quan trọng đối với Ngân sách nhà nớc nói chung và đối với các doanh nghiệp nói riêng. Khi các doanh nghiệp nộp thuế đầy đủ cũng có nghĩa là tạo điều kiện phát triển cho chính mình. Vì Ngân sách nhà nớc đã dùng một lợng vốn rất lớn để đầu t, phát triển các doanh nghiệp trong nớc, trong đó có Công ty Xăng dầu Hàng không Việt Nam đã thực hiện nghĩa vụ nộp thuế một cách nghiêm túc và đầy đủ. Ngoài ra, chỉ tiêu về tăng thu ngân sách nhà nớc cũng đợc Công ty áp dụng cụ thể nh sau:
Thuế nộp năm nay - Thuế nộp năm tr- ớc
Tăng thu ngân sách nhà nớc =
Thuế nộp năm trớc x 100% - Chỉ tiêu tạo công ăn việc làm cho ngời lao động.
Trong cơ chế thị trờng hiện nay, có thể nói vấn đề công ăn việc làm đang là vấn đề hết sức cấp bách. Hàng năm, có hàng nghìn sinh viên tốt nghiệp các trờng đại học chính quy mà vẫn phải chịu tình trạng thất nghiệp. Bởi lẽ con số
cần việc làm quá lớn mà số lợng lao động cần tuyển dụng của các Công ty lại quá nhỏ. Ngay đến một công ty có quy mô lớn nh Công ty Xăng dầu Hàng không (VINAPCO) mà tổng số cán bộ công nhân viên năm 2005 mới lên tới 1530 ngời – một con số khá khiêm tốn. Chính vì vậy, trong những năm tới, Công ty quy định sẽ tuyển thêm một lợng lớn lao động để đào tạo, bồi dỡng, nâng cao quy mô kinh doanh của mình. Tại Công ty Xăg dầu Hàng không Việt Nam, chỉ tiêu về tạo công ăn việc làm cho ngời lao động cũng thờng sử dụng và đợc tính nh sau:
Số ngời có việc làm năm
Chỉ tiêu tạo công ăn việc làm = x
100%.
cho ngời lao động năm
Tổng số ngời ở độ tuổi lao động năm - Chỉ tiêu về nâng cao mức sống cho ngời lao động.
Đối với mỗi ngời lao động khi tham gia vào quá trình kinh doanh thì mục đích của họ là mong muốn có đợc thu nhập cao, nâng cao mức sống của mình sao cho phù hợp với sực phát triển đi lên của xã hội. Vì vậy, mà họ đã làm việc hết mình. Mỗi một ngời dân no ấm sẽ góp phần vào sự tăng trởng và phát triển của xã hội. Hiểu đợc sâu sắc vấn đề này, Công ty Xăng dầu Hàng không Việt Nam đã rất chú trọng đến đời sống vật chất cũng nh tinh thần của ngời lao động trong Côgn ty. Ngoài mức lơng phải trả hàng tháng, Công ty còn có chế độ khen thởng cho những cán bộ, công nhân viên hoàn thành xuất sắc công việc, phê bình và khuyến khích, động viên nhwngx ngời làm cha tốt nhiệm vụ của mình. Hàng tháng, Công ty cũng thờng xuyên tổ chức các cuộc liên hoan, chiêu đãi nhỏ hoặc thăm quan, picnic nhằm tạo sự gắn bó, thân mật. Đối với những cán bộ đến tuổi về hu, Công ty cũng có mức lơng hu trí nhất định, đồng thời còn dành cho họ một số đãi ngộ cụ thể nh: Vấn đề việc làm (khi Công ty có chế độ xét tuyển thêm cán bộ công nhân viên mới thì u tiên xem xét trớc những trờng hợp là con cái của cán bộ cũ của Công ty), hoặc đãi ngộ về việc bảo vệ luận án (dành cho cán bộ đến tuổi nghỉ hu nhng muốn nghiên cứu luận án ở nhà thì Công ty sẽ trợ cấp và công nhận những
thành quả công trình nghiên cứu của họ)....còn với những cán bộ, nhân viên mới, Công ty luôn đào tạo, bồi dỡng để họ có thể hoà nhập nhanh với quy trình kinh doanh của Công ty. Chính vì những chính sách, biện pháp phù hợp trên mà cán bộ, công nhân viên của Công ty luôn tận tuỵ, hết lòng với công việc. Điều đó đã góp phần rất lớn trong việc nâng cao hiệu quả kinh doanh cũng nh giúp Công ty chiếm phần lớn thị trờng trong một thời gian dài và có thể trong tơng lai.