- Khu vực I5 10,20 10 16,6 74 36,36 Khu vực II 6 12,25 22 36,66 5 45,
4.5.5 Hoàn thiện hệ thống thụng tin thị trường lao ủộ ng
Xõy dựng hệ thống thụng tin thị trường lao ủộng, cú quy ủịnh cụ thể hơn về tớnh minh bạch và cụng khai hoỏ quỏ trỡnh tuyển dụng ủối với tất cả cỏc cơ
5. KẾT LUẬN
5.1 Tỷ lệ nhõn khẩu trong ủộ tuổi lao ủộng tham gia lực lượng lao ủộng tăng. Tuy nhiờn khu vực I xuất hiện nhiều lao ủộng thất nghiệp do khụng thể
tỡm ủược việc làm trong khi ủất sản xuất bị thu hẹp.
5.2 Lao ủộng chuyển dịch từ khu vực nụng nghiệp sang khu vực phi nụng nghiệp cũn chưa nhanh. Khu vực II cú tốc ủộ chuyển dịch lao ủộng sang khu vực phi nụng nghiệp chậm hơn khu vực I. Lao ủộng chủ yếu làm việc trờn ủịa bàn huyện, một số ớt lao ủộng ở khu vực II làm việc ra ngoài tỉnh.
5.3 Chuyển dịch lao ủộng nụng nghiệp sang nghề phi nụng nghiệp là hướng ủi ủỳng ủắn ủể giải quyết việc làm và nõng cao thu nhập cho người lao
ủộng. Dịch chuyển lao ủộng ủến những vựng ủụ thị ủể ủược làm việc trong mụi trường lao ủộng ổn ủịnh, cú thu nhập cao giỳp hộ giải quyết tỡnh trạng thiếu việc làm cho lao ủộng trong hộ.
5.4 Nguyờn nhõn quan trọng nhất khiến người lao ủộng ở khu vực I thất nghiệp là do khụng cú ủất sản xuất cũn ở khu vực II là trỡnh ủộ văn hoỏ thấp và thiếu thụng tin việc làm. Thất nghiệp khụng phải là vấn ủề cần quan tõm ở
khu vực II mà vấn ủề chớnh là thiếu việc làm và việc làm cú thu nhập khụng cao. Ở khu vực I, lý do quan trọng khiến người lao ủộng chuyển sang nghề
phi nụng nghiệp chớnh là khụng cũn ủất sản xuất nụng nghiệp và ở khu vực II là thu nhập từ nụng nghiệp thấp.
5.5 Cú nhiều yếu tố ảnh hưởng ủến tỡnh hỡnh chuyển dịch lao ủộng nụng thụn huyện Bỡnh Giang: Chớnh sỏch phỏt triển kinh tế của huyện; cỏc yếu tố về bản thõn người lao ủộng (trỡnh ủộ văn hoỏ, trỡnh ủộ chuyờn mụn, tuổi, giới, tỡnh trạng hụn nhõn); cỏc yếu tố về hộ (diện tớch ủất nụng nghiệp, mức thu nhập và số nhõn khẩu của hộ).
5.6 Một số giải phỏp nhằm tỏc ủộng tớch cực ủến chuyển dịch lao ủộng nụng thụn huyện Bỡnh Giang: Chớnh quyền huyện Bỡnh Giang cần chỳ trọng hơn trong cụng tỏc giỏo dục và ủào tạo nghề cho lao ủộng nụng thụn, ủặc biệt là lao ủộng trẻ và lao ủộng khu vực bị giải toảủất nụng nghiệp; Cần hoàn thiện chớnh sỏch thỳc ủẩy quỏ trỡnh cụng nghiệp hoỏ, cỏc chớnh sỏch ủầu tư, phỏt triển doanh nghiệp vừa và nhỏ ở huyện theo quy hoạch và lợi thế so sỏnh của từng xó và thu hỳt nhiều lao ủộng; Hoàn thiện chớnh sỏch thụng tin thị trường lao ủộng. Cỏc doanh nghiệp và cơ sở ủào tạo nghề cần cú sự phối hợp chặt chẽ
trong việc ủào tạo cho người lao ủộng cả về quy mụ và cơ cấu nghề; người lao