III. Tuyển chọn NL Tuyển chọn NL
2.Các bước tuyển chọn NL (tt) Các bước tuyển chọn NL (tt) 6.
6.
6. Bước 6: Kiểm tra sức khỏeBước 6: Kiểm tra sức khỏe
Mục đíchMục đích
Bố trí phù hợp với tình hình sức khỏeBố trí phù hợp với tình hình sức khỏe
Tránh chi phí rủi roTránh chi phí rủi ro
Phương phápPhương pháp
Giấy chứng nhận sức khỏeGiấy chứng nhận sức khỏe
III.
III. Tuyển chọn NLTuyển chọn NL
2.
2. Quá trình tuyển chọn NNLQuá trình tuyển chọn NNL
2.
2. Các bước tuyển chọn NL (tt)Các bước tuyển chọn NL (tt)
7.
7. Bước 7: Phỏng vấn bởi người quản lý trực tiếpBước 7: Phỏng vấn bởi người quản lý trực tiếp
Mục đíchMục đích
Đánh giá sâu về khả năng của ứng viênĐánh giá sâu về khả năng của ứng viên
III.
III. Tuyển chọn NLTuyển chọn NL
2.
2. Quá trình tuyển chọn NNLQuá trình tuyển chọn NNL
2.
2. Các bước tuyển chọn NL (tt)Các bước tuyển chọn NL (tt)
8.
8. Bước 8: Tham qua cụ thể về cvBước 8: Tham qua cụ thể về cv
Mục đíchMục đích
Giúp ứng viên hiểu rõ các điều kiện trước khi làm Giúp ứng viên hiểu rõ các điều kiện trước khi làm việc
III.
III. Tuyển chọn NLTuyển chọn NL
2.
2. Quá trình tuyển chọn NNLQuá trình tuyển chọn NNL (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2.
2. Các bước tuyển chọn NL (tt)Các bước tuyển chọn NL (tt)
9.
9. Bước 9: Ra quyết định tuyển dụngBước 9: Ra quyết định tuyển dụng
Ký kết hợp đồng thể hiện rõ quyền lợi và nghĩa vụ các Ký kết hợp đồng thể hiện rõ quyền lợi và nghĩa vụ các bên trong quan hệ lao động, không trái quy định của
bên trong quan hệ lao động, không trái quy định của
pháp luật
III.
III. Tuyển chọn NLTuyển chọn NL
3.