III. Tuyển chọn NL Tuyển chọn NL
4.Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn (tt) Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn (tt)
Nguyên tắcNguyên tắc
Trước cuộc phỏng vấn, nghiên cứu MTCV, ECCV, hồ Trước cuộc phỏng vấn, nghiên cứu MTCV, ECCV, hồ sơ ứng viên, các thông tin khác để xác định hướng
sơ ứng viên, các thông tin khác để xác định hướng
câu hỏi
câu hỏi
Tạo dựng và duy trì quan hệ tôn trọng ứng viênTạo dựng và duy trì quan hệ tôn trọng ứng viên
Câu hỏi phải dễ hiểuCâu hỏi phải dễ hiểu
Tỏ thái độ lắng nghe ứng viên trả lời, hướng họ trả Tỏ thái độ lắng nghe ứng viên trả lời, hướng họ trả lời đúng mục đích
III.
III. Tuyển chọn NLTuyển chọn NL
2.
2. Quá trình tuyển chọn NNLQuá trình tuyển chọn NNL
2.
2. Các bước tuyển chọn NL (tt)Các bước tuyển chọn NL (tt)
4.
4. Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn (tt)Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn (tt)
Nguyên tắc (tt)Nguyên tắc (tt)
Ghi lại thông tin cần thiết, quan sát cử chỉ ứng Ghi lại thông tin cần thiết, quan sát cử chỉ ứng viên
viên
Kết thúc phỏng vấn, đánh giá ngay theo những Kết thúc phỏng vấn, đánh giá ngay theo những yếu tố chính như: sự hợp tác, kinh nghiệm, mức
yếu tố chính như: sự hợp tác, kinh nghiệm, mức
độ hiểu biết cv, động cơ xin việc
III.
III. Tuyển chọn NLTuyển chọn NL
2.
2. Quá trình tuyển chọn NNLQuá trình tuyển chọn NNL2. 2.
2. Các bước tuyển chọn NL (tt)Các bước tuyển chọn NL (tt)
4.
4. Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn (tt)Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn (tt)
Các loại phỏng vấnCác loại phỏng vấn
Phỏng vấn cá nhânPhỏng vấn cá nhân (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Phỏng vấn nhómPhỏng vấn nhóm
Phỏng vấn hội đồngPhỏng vấn hội đồng
Phỏng vấn được thiết kế trướcPhỏng vấn được thiết kế trước
Phỏng vấn không được thiết kế trướcPhỏng vấn không được thiết kế trước
Phỏng vấn hành viPhỏng vấn hành vi
III.
III. Tuyển chọn NLTuyển chọn NL
2.
2. Quá trình tuyển chọn NNLQuá trình tuyển chọn NNL
2.