Việt Nam.
ông bắt đầu công tác tại Ngân hàng Công thương từ năm 1991 và đã cống hiến cho sự phát triển của Ngân hàng trong suốt 21 năm qua. ông từng đảm hiến cho sự phát triển của Ngân hàng trong suốt 21 năm qua. ông từng đảm nhiệm vị trí Phó phòng, Trưởng phòng kế toán Thanh toán Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam.
QUYỀN LỢI BAN ĐIỀU HàNH
VietinBank áp dụng chính sách lương, thưởng và các quyền lợi khác theo cơ chế lương thưởng, các chế độ phúc lợi khác theo quy định hiện hành của Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam. Trong đó, thù lao của các thành viên khác theo quy định hiện hành của Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam. Trong đó, thù lao của các thành viên trong Ban Tổng Giám đốc và các cán bộ quản lý điều hành cấp cao nằm trong qũy tiền lương chung của VietinBank và được trả theo vị trí, chức danh công việc gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Ngoài ra, VietinBank còn có những chế độ đãi ngộ thỏa đáng nhằm khích lệ những nỗ lực cống hiến của Ban Tổng Giám đốc và các cán bộ quản lý đối với sự phát triển của VietinBank.
NHÂN SỰ Và CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ
Lao động của Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam đến thời điểm 31/12/2011 là 18.622 người, lao động bình quân năm 2011 là 18.040 người (bao gồm lao động của các công ty con, các đơn vị sự nghiệp, văn phòng đại diện). quân năm 2011 là 18.040 người (bao gồm lao động của các công ty con, các đơn vị sự nghiệp, văn phòng đại diện). Người lao động làm việc trong hệ thống Ngân hàng TMCP Công thương được hưởng các chế độ lương, thưởng và đãi ngộ sau:
- Được hưởng lương, thưởng theo vị trí công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao. Việc trả lương gắn với vị trí và hiệu quả lao động và làm tăng lợi nhuận cho ngân hàng (thực tế lợi nhuận của ngân hàng TMCP Công thương trí và hiệu quả lao động và làm tăng lợi nhuận cho ngân hàng (thực tế lợi nhuận của ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam qua các năm đều tăng lên) và theo đó mức lương bình quân của người lao động cũng được tăng lên. Năm 2011, mức lương bình quân của Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam đạt 20,78 triệu đồng/người/tháng.
- Được thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định của Nhà nước Việt Nam, đảm bảo quyền lợi của người lao động khi nghỉ hưu, ốm đau, thai sản. động khi nghỉ hưu, ốm đau, thai sản.
- Được hưởng các chế độ đãi ngộ khác :
Được khẳng định năng lực để đề bạt, bổ nhiệm; Được đánh giá để thưởng thành tích, Được đánh giá để thưởng thành tích,
Được cấp kinh phí đào tạo nâng cao trình độ và năng lực chuyên môn,
Được hưởng các chế độ phúc lợi : Tham quan, nghỉ mát, trợ cấp công đoàn khi gia đình hoặc bản thân ốm đau, có việc hiếu, hỷ, có việc hiếu, hỷ,
Lao động nghỉ hưu được hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội và được trợ cấp 03 tháng lương trước khi nghỉ,
Được hưởng chế độ khám chữa bệnh hàng năm và được Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam hỗ trợ kinh phí trong hoạt động hưu trí. trong hoạt động hưu trí.